direccion de personal


INTRODUCCIÓN


EN EL SIGUIENTE TRABAJO PRESENTAMOS UNA SINTESIS, CARACTERÍSTICAS, OPINIONES Y VÍNCULOS SOBRE EL TEMA QUE TITULA: HACIA UNA CONCEPCIÓN COMUNITARIA Y EQUILIBRADA DE LA EMPRESA; EL CUAL NOS AYUDA A CONOCER MUCHO MÁS SOBRE EL DESARROLLO DE UNA EMPRESA, LOS FACTORES Y GRUPOS DE PERSONAS QUE INFLUYEN EN ELLA; ASÍ COMO TAMBIÉN LOS DIFERENTES ASPECTOS Y CONTEXTOS SITUADOS DESDE LAÉPOCA NEOCLÁSICA Y CONTRACTUALISTA.

POR ELLO ES NECESARIO INDAGAR UN POCO MÁS ACERCA DE LOS FINES DE UNA EMPRESA, SUS INTERESES, FUNCIONES Y DEMÁS CONTEXTOS, QUE NOS LLEVAN A LA CONCLUSIÓN DE OBSERVAR A LA ORGANIZACIÓN, NO SÓLO COMO UN ENTE LUCRATIVO; SINO TAMBIÉN COMO UN CONJUNTO DE PERSONAS CON BUENAS RELACIONES Y CONOCIMIENTO DE LAS DISTINTAS FUNCIONES PARA VELAR POR LOS INTERESES DE CADA UNOCOMO LOS DE LA EMPRESA.













ÍNDICE


TEMAS. NRO DE PÁGINAS.

Introducción. 1


Resumen. 3 – 10


Características.11 – 12



Opinión Grupal. 12 – 13


Vínculo con el curso. 13 – 14


Bibliografía. 14









HACIA UNA CONCEPCIÓN COMUNITARIA YEQUILIBRADA DE LA EMPRESA

I) RESUMEN

Las teorías de la empresa, el origen y aplicabilidad, están ligadas a la evolución de la empresa. Dichas teorías reflejan el macro-entorno, en el cual se desarrolló la empresa, por dicho motivo se ha debido de cambiar su metodología y el objeto de análisis ya que las organizaciones interactúan con el ambiente socio-económico en lugar de responder a éste.El mejor modo de investigar la identidad de una empresa es examinar los aspectos administrativos y técnicos mientras expresen significados y valores compartidos, estos valores y significados son implícitos y cultivados por medio de la cultura de la empresa.
Nuestro análisis está basado en la aproximación neoclásica que ve a la empresa como un “nexo de contratos” y en la que la teoría de losstakeholder (stakeholder theory) está impulsada por la corriente de la Business ethics, es decir, nos enfocaremos en una visión comunitaria y equilibrada de la empresa.

1. LA EMPRESA COMO “NEXO DE CONTRATOS”

Tenemos dos aproximaciones: la clásica, que hace referencia a un mercado ideal donde la infinidad de productores tienden a la maximización del beneficio como objetivo y criterio deorientación y la neoclásica, nos habla de un mercado clásico donde la empresa se mueve bajo condiciones inciertas, si bien el productor también tiende a la maximización del beneficio como objetivo, éste es un objetivo en movimiento; es por esto que se valen de las técnicas econométricas para poder adecuarse a un ambiente en continuo cambio.
Se considera el razonamiento contractualista y lasubjetividad de los miembros de la empresa y se utiliza el esquema teórico de principal-agent.

1.1) Razonamiento contractualista y teoría de juegos cooperativos.
En la aproximación neocontractualista, se hace uso de la teoría de juegos cooperativos por la cual, un conjunto de jugadores pueden adoptar una variedad de planes de acción comunes o estrategias conjuntas, éstas son combinaciones deestrategias individuales que permiten al jugador obtener mejores resultados de los que espera al operar solo. Para poder poner en marcha está teoría se necesita que los intereses de los jugadores sean al menos parcialmente comunes, es decir, que todos ganen algo con el desarrollo del plan; es por esto que el fin común debe ser el último análisis reducido a los fines separados de los jugadores que deben...