Direccion De Personal

CATEDRATICO:
LIC. GAOLA CORZO FARRERA
ASIGNATURA:
DERECHO LABORAL
TEMAS:
OBJETO PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO
CONSTANCIA DE HABILIDADES LABORALES
CONCEPTO Y CÓMPUTO DE ANTIGUEDAD
PRIMA DE ANTIGÜEDAD
ESCALAFON
INTEGRANTES DEL EQUIPO NO. 4:
CUESTA FLORES ALEJANDRA
MAZA VAZQUEZ ITAYETZI
LEON MONTESINOS RAFAEL
MENESES GUILLEN JUAN CARLOS
CARRERA:
LIC. ENADMINISTRACION
SEMESTRE Y GRUPO:
4°B

TUXTLA GUTIERREZ, CHIAPAS MARZO DE 2011
OBJETO PLANES Y PROGRAMAS DE CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO.
Definición de capacitación: acción destinada a desarrollar las actitudes del trabajador con el propósito de prepararlo para desempeñar adecuadamente una ocupación o puesto de trabajo.
Definición de adiestramiento: acción destinada a desarrollar y perfeccionar lashabilidades y destrezas del trabajador, con el propósito de incrementar la eficiencia en su puesto de trabajo. Adiestrar significa cambiar patrones de comportamiento.
Las empresas cual quiera que sea su actividad, están obligadas a proporcionar a sus trabajadores capacitación y adiestramiento para el trabajo, por lo tanto el costo de esta obligación es a cargo del patrón.
Con la capacitación sebusca sobre todo elevar el nivel de vida y la productividad del trabajador.
Para ello es necesario que los trabajadores y el patrón de común acuerdo elaboren los planes y programas correspondientes, que deberán ser aprobados por la secretaría del trabajo y previsión social (STPS).
OBJETO
El art. 153-F de la ley federal de trabajo nos dice, que la capacitación y el adiestramiento deberán tenerpor objeto:
I. Actualizar y perfeccionar los conocimientos y habilidades del trabajador en su actividad: a si como proporcionarle información sobre la aplicación de nueva tecnología en ella.
II. Preparar al trabajador para ocupar una vacante de puesto de nueva creación.
III. Prevenir riesgos de trabajo.
IV. Incrementar productividad.
V. En general mejorar las aptitudes deltrabajador.
La capacitación o adiestramiento deberá impartirse a los trabajadores durante las horas de su jornada de trabajo; salvo a la naturaleza de los servicios
Cuando el trabajador desee capacitarse en una actividad distinta a la ocupación que desempeñe, la capacitación se realizara fuera de la jornada de trabajo.
La capacitación o adiestramiento se podrá proporcionar dentro de la mismaempresa o fuera de ella Por conducto:
* Por conducto del personal propio
* Instructores especialmente contratados
* Instituciones
* Escuelas
* Organismos especializados
* O bien mediante sistemas generales que se establezcan y que se registren en la secretaria de trabajo y previsión social.
CAPACITACION Y ADIESTRAMIENTO SEGÚN LA LEY FEDERAL DE TRABAJO
Art. 153-H Lostrabajadores a quienes se imparta capacitación o adiestramiento están obligados a:
I. Asistir puntualmente a los cursos, sesiones de grupo y demás actividades que formen parte del proceso de capacitación o adiestramiento;
II. Atender las indicaciones de las personas que impartan la capacitación o adiestramiento, y cumplir con los programas respectivos; y,
III. Presentar los exámenes de evaluación deconocimientos y de aptitud que sean requeridos.

La secretaria de educación y la secretaria de trabajo y previsión social firmaron un acuerdo en el cual las empresas pueden incluir en sus programas de capacitación la educación básica para adultos lo cual comprende:
* Alfabetización
* Primaria intensiva
* Y secundaria abierta
Las empresas que se interesen por esta modalidad, deberánregistrar sus planes de capacitación y adiestramiento ante la unidad coordinadora del empleo y adiestramiento (UCECA) y apegarse a lo indicado por la ley federal de trabajo.
La secretaria de educación pública apoya a las empresas que incluyen la educación básica a sus respectivos programas de capacitación y adiestramiento proporcionándoles gratuitamente:
* Asesoría permanente
* Material...