direccion de trabajo

Páginas: 2 (427 palabras) Publicado: 11 de febrero de 2015

Definición de salario

La renta periódica que percibe un trabajador por el desempeño de su trabajo
Es el pago que recibe periódicamente una persona por la realización de su trabajo.

Paraello, empleado y empleador se comprometen mediante la formalización de un contrato, por el cual el empleador paga un salario a cambio del trabajo del empleado.

Dicho trabajo puede traducirse en lacreación de un bien o la prestación de un servicio, por cuenta ajena.
Características
El salario en esencia, ha de ser principal y obligatoriamente dinero, además, como parte adicional y opcional,puede incluir remuneración en especie, dependiendo de los términos del contrato.

Si la periodicidad del salario es diaria, se le llama “jornal”. Además del salario en sí, podemos añadir el pago deprimas, pagas extraordinarias, horas extras y demás remuneraciones por peligrosidad, nocturnidad, etc.
Objetivos del salario
Los objetivos que la remuneración salarial pretende conseguir son lossiguientes:

- El salario busca valorar monetariamente el desempeño del trabajo por parte del empleado.

- Además, es un método utilizado para motivar a los trabajadores, dado que, es una parteesencial para el desarrollo de sus vidas.

- El salario es un método muy poderoso de negociación entre trabajadores y empleadores y muy utilizado a la hora de retener a determinados empleados dentro de laempresa.












Definición de Sueldo

Sueldo es la palabra que designa a la remuneración que percibe de manera periódica un trabajador como consecuencia de la prestación de unservicio profesional o el desempeño de un cargo, puesto, en alguna empresa. Es decir, el trabajador o empleado le proporciona a la compañía en la que trabaja su conocimiento y capacidad laboral y éstacomo contrapartida le asigna un sueldo cuya suma será determinada a la firma del contrato.


El concepto de sueldo básico es un concepto destacado dentro del ámbito laboral que designa a aquella...
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