direccion en lA ADMON

La dirección es la que está encargada de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa para que esta pueda desempeñarse con mucho entusiasmo y sobre todo la confianza sutrabajo y poder contribuir así el lograr los objetivos de la empresa. La dirección es muy necesaria para poder tener una administración de éxito y también se relaciona con el liderazgo mencionandoque estos dos elementos son el aspecto interpersonal de la administración, por ejemplo el pequeño empresario es un líder en su empresa.

Motivación de dirección, es una de las labores más importantesde la dirección así a través de esta se logra que los empleados lleven a cabo su trabajo con mucha satisfacción y responsabilidad, esto le ayuda a obtener el compromiso y la lealtad del factor humano,hay muchas teorías de la motivación pero la más importante es la Jerarquía de las necesidades de Abraham Maslow, ya que por naturaleza humana posee en orden de predominio. Este está dividido en dos,en la primera que son las básicas encontramos en primer lugar a las fisiológicas, son las que nacen de la naturaleza del hombre, que satisfacen sus necesidades a través de sueldos y prestaciones. Deseguridad, indica que no debe sentir temor por perder su empleo que debe tener mucha confianza en sí mismo. De amor o pertenencia, es la necesidad de sentirse amado y así poder obtener un lugar en elgrupo que se encuentre para poder tener una relación efectiva con los demás. De reconocimiento, es la necesidad de confianza en uno mismos, es decir que toda actividad que realice el ser humano puedallevarla a cabo con mucha seguridad, fuerza, logro que se manifiesta a través de un prestigio o reconocimiento. El siguiente es el crecimiento, aquí podemos encontrar la autorrealización, esta selleva a cabo a partir de la básica que ya mencionamos con anterioridad este es el mayor deseo de todo ser humano poder realizarse a través de su potencialidad y así poder llevar a cabo con mucho mas...