direccion espiritual

Dirección Espiritual

1. ¿Cuáles son los elementos básicos para una buena entrevista?
Lo principal es tener siempre presente que se va a tratar con un ser humano, es decir; es de mucha importancia lo que de parte del orientador esté dispuesto a dar para que el cliente desde el momento que tiene el primer contacto con el orientador se sienta tranquilo, en confianza y así logre abrir sucorazón. La ayuda es personalizada y el resultado no es "matemático", es decir; no por el hecho de que este cliente esté diciendo algo parecido a otro, significa que les esté pasando lo mismo y el consejo o la ayuda que se le vaya a dar se deduzca por "meros cálculos".
También es importante no perder de vista que es lo que más importa es el cliente y todo aquello que él quiera exponer como parte de suproblemática. Nada ni nadie es más importante en ese momento que volcar toda la atención, tiempo y esfuerzo por tratar de entrar en el "mundo" del cliente.
Por parte del orientador, es necesario que sea consciente de que mucho depende de su actitud ante el cliente, el hecho de que esta entrevista tenga buenos resultados. Por eso el orientador, debe concentrarse totalmente y en todos los sentidosmucho antes de que el cliente. El orientador debe tener un buen tacto desde el inicio hasta el final de la entrevista, ser muy asertivo en las palabras que usa para que el cliente no se sienta invadido ni presionado; al contrario, el orientador debe de crear un ambiente de paz y confianza, manteniéndose en buena sintonía con el cliente.
El orientador también debe cuidar el ambiente sea propicio,evitar cualquier distractor para que pueda poner toda su atención en todo lo que el cliente está diciendo, haciendo, expresando, manifestando; ya que en base a eso el orientador puede encontrar palabras claves que lo lleven a formular un posible lineamiento a seguir para poder orientar a la persona.
Es muy importante dejar hablar al cliente, no presionarlo, no orillarlo aquí nos diga lo quenosotros queremos escuchar, lo más importante es lo que el cliente quiere expresar libremente porque esa es la raíz de su proceso de sanación.
Hay que tener en cuenta, que al cliente le es difícil expresar lo que está sintiendo por miedo a ser juzgado, por eso se irá "desvelando" poco a poco; esto quiere decir que muy probablemente serán necesarias varias citas, entonces el orientador debe ser pacientea la hora de escuchar, porque de otra manera su consejo o diagnóstico será erróneo y perjudicará al cliente.

2. ¿Qué es el método Rogeriano en una entrevista?
Se trata de la adaptación, en el campo pastoral, del método del coloquio "centrado-en-la-persona" iniciado por él psicólogo americano Carls Rogers en el campo psicoterapéutico.
Ser acogido como persona: esta expectativa se verásatisfecha en la medida en que el padre espiritual no se comporte como un "experto", tras la máscara de la función.
Ser aceptado tal como uno es: nadie desea sentirse juzgado por otro. El valor y la dignidad de la persona permanece aún en quienes tiene que confesar sus debilidades o desviaciones. "Aceptación incondicionada" es doblemente válido para el padre espiritual. La actitud del juez contra "elalma en sí" hace pasar fácilmente del pecado al pecador; se percibe inevitablemente como desvalorización de aquel que la ha cometido. A esta fácil confusión entre picado el pecador se añade la tendencia del mismo "pecador" a despreciarse así mismo por su propia debilidad. Es un círculo vicioso, porque la persona que se siente juzgada por nosotros se ve conducida a magnificar la imagen negativa de síy a condenarse, se quita la confianza en sí mismo y disminuye las fuerzas para combatir y comprometerse de nuevo. "Condenar el pecado, no al pecador".
Ser comprendido: mientras la persona no se siente comprendida y acogida por alguien que goce de su confianza, se sentirá movido a fijarse más en los aspectos negativos que quiere tener. La aplicación del método centrado en la persona, en...