direccion estrategica

NORMATIVA LABORAL



MARCO NORMATIVO DE LA PREVENCIÓN DE
RIESGOS LABORALES
1. INTRODUCCIÓN:

- La normativa de prevención de RRLL (art. 1 LPRL): está constituida por la presente Ley, sus
disposiciones de desarrollo o complementarias y cuantas otras normas, legales o convencionales,
contengan prescripciones relativas a la adopción de medidas preventivas en el ámbito laboral osusceptibles de producirlas en dicho ámbito. En la actualidad apenas se regula en CC la
prevención de riesgos laborales
* Fuentes Prevención de riesgos:
CONSTITUCIÓN ESPAÑOLA
* art. 40.2 CE: encomienda a los poderes públicos, como uno de los principios rectores de la
política social y económica, velar por la seguridad e higiene en el trabajo.
* art. 15 CE: todos tienen derecho a la vida y a laintegridad física y moral, sin que, en ningún
caso, puedan ser sometidos a tortura ni a penas o tratos inhumanos o degradantes. Queda
abolida la pena de muerte, salvo lo que puedan disponer las leyes penales militares para
tiempos de guerra.
* art. 43.1 CE: se reconoce el derecho a la protección de la salud.
* Tiene un derecho Absoluto (derecho fundamental del ciudadano).
* Tiene un derechoRelativo (carácter pragmático).
* art. 43.2 CE: compete a los poderes públicos organizar y tutelar la salud pública a través de
medidas preventivas y de las prestaciones y servicios necesarios. La ley establecerá los
derechos y deberes de todos al respecto.
* art. 45.1 CE: todos tienen el derecho a disfrutar de un medio ambiente adecuado para el
desarrollo de la persona, así como el deber deconservarlo.
OIT Y CONSEJO DE EUROPA
* Convenio 155 OIT: deber de los Estados de realizar una política activa de seguridad social.
Las normas internacionales de la UE no hace falta ratificarlas, PERO las del Consejo de
Europa SÍ.
La OIT crea recomendaciones y convenio (el convenio si que obliga al cumplimento a los
países vinculados, mientras que las recomendaciones no).
* Estrategia (no sonnormas, son instrumentos que fijan el tipo de normas que se tienen que
aprobar) global de seguridad y salud en el trabajo 2003:
● Nuevas estrategias y soluciones para los peligros y riesgos.
● Participación interlocutores sociales.
● Prioridad seguridad y salud internacional, nacional y empresarial.
● Instauración y mantenimiento cultura preventiva.
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NORMATIVA LABORAL

RAFA FERNÁNDEZ

●Labor de la OIT en promoción de la seguridad y salud.
* Carta Social Europea 1961. Ratificada por España en 1981:
● Recomendaciones seguridad e higiene en el trabajo.
● Compromiso partes contratantes.
★ (El art. sobre período de prueba ha sido anulado).
* Normativa Comunitarias:
* Derecho originario podemos encontrar: Tratados consultivos CEE, CECA, CEEA,
Dos Comités consultivos (deseguridad e higiene, agencia Europea para la Seguridad y
Salud en el Trabajo y la Agencia Europea para la Seguridad y Salud en el Trabajo
“proporciona información técnica, científica y económica en el ámbito de la Seguridad
y salud). Cualquier norma interna no puede vulnerar tratados internacionales.
* Derecho derivado (normas que aprueban los propios órganos):

- En derecho derivado podemosencontrar:
- Vinculantes: reglamentos “aplica directamente”, directivas “se tiene que crear una norma
-

interna” y decisiones “van para un Estado en particular”.
- No vinculantes: recomendaciones “redacción más compleja” y dictámenes.
El derecho derivado se compone de:
* 8ª etapa (2007 en adelante)
* Estrategia comunitaria de salud y seguridad en el trabajo 2007-2012. Podemos
encontrar 8objetivos (España no saca su estrategia hasta que Europa saca la suya):
1. Garantizar correcta aplicación legislativa UE.
2. Apoyar PYMEs aplicación legislación vigente.
3. Adaptar y simplificar marco jurídico en la evolución del Trabajo.
4. Fomentar desarrollo estratégicos nacionales.
5. Crear cultura general de prevención riesgos (tanto trabajadores como
empresarios.
6. Elaborar métodos...