Direccion Operacional 1

DINAMISMO Y SOBRE EXIGENCIA DEENTORNO REGULATORIO
En los ultimos años, la creciente conexión del mundo (globalización), trajo como consecuencia el fortalecimiento de los gobiernos (en cuanto a legislación se refiere), especialmente en países emergentes donde su sistema de leyes es ineficiente, asu vez esto generara una nueva institucionalidad (((/proceso sistemático de consolidación(permanencia y uniformidad) de conductas e ideas a través de medios e instrumentos (organizaciones y normas) para alcanzar un fin social, cuya expresión práctica se asimila como valores./))) más exigente y alineada con las preocupaciones globales , ya que se da el crecimiento de la demanda nacional e internacional por una mayor regulación en el actuar de las empresas como organizaciones económicas.
RECURSOSCRITICOS
Toda actividad empresarial presenta constantemente el problema de cómo hacer el TRABAJO lo mejor posible, en un tiempo mínimo, con el mínimo de esfuerzo y, desde luego, al menor costo. Ni las empresas, ni las condiciones económicas, permanecen estáticas; por lo tanto las políticas, el sistema de organización y/o los sistemas y procedimientos que probaron ser satisfactorios, pueden serobsoletos e ineficientes, debido a rápidos cambios y tendencias imprevistas.
Los recursos o elementos básicos de una empresa que atienden a su objetivo son: Humanos, Materiales, Técnicos y Financieros.
ETICA EMPRESARIAL
En principio la ética empresarial es el conjunto de valores, normas y principios reflejados en la cultura de la empresa para alcanzar una mayor sintonía con la sociedad y permitiruna mejor adaptación a todos los entornos en condiciones que supone respetar los derechos reconocidos por la sociedad y los valores que esta comparte.
Hoy en día, se observa un creciente interés por el carácter moral del directivo las correspondientes virtudes y la responsabilidad de la empresa como parte de la sociedad, es por ello que se contempla la creciente importancia de la ética en lagestión empresarial para ganarse confianza, atraer directivos responsables y para crear reputación corporativa. Considerándose así una tendencia de gran importancia en el mundo de las organizaciones actuales ya que dirige hacia una concepción en términos más positivos, más allá de evitar fraudes y sobornos, y con un mayor énfasis en la calidad humana en el trato con las personas.
Sin embargo mantenerla ética dentro de las organizaciones actuales todavía es un reto ya que aún no es aplicada por muchas de estas, pero se la ha concebido como una mega tendencia debido a los resultados en la eficacia y eficiencia que su aplicación está mostrando como son las siguientes:
a. DESARROLLAR UN CÓDIGO DE ÉTICA PUEDE PERMITIR COMBATIR:
La corrupción
El hostigamiento laboral
La difamación
Los anunciosengañosos

b. APLICANDO LOS CÓDIGOS DE ÉTICA COMO LO ESTÁN HACIENDO MUCHAS EMPRESAS HOY EN DÍA :

Responsabilidad hacia el ambiente
Intolerancia hacia la discriminación por:
Raza
Color
Religión
Sexo
Edad
Impedimento físico
Respetar las necesidades y derechos de los empleados

La transformacion del panorama financiero
La tormenta que ataco a la industria financiera los últimos dos años termino,pero su legado será una mayor regulación y reestructuración del sector. La poca disponibilidad de capital cambiara el énfasis del capital privado y aumentara el costo del endeudamiento para las compañías.
Muchos bancos y otras instituciones financieras se han visto obligados a reestructurar. Asimismo, algunos bancos y compañías de seguros en EE.UU y el reino unido han sido nacionalizados, otros, comoUBS, han dejado activos importantes en el extranjero para fortalecer sus balances.
También se ha percibido un cambio mucho menos estructural en asia, ya que la propiedad del gobierno fue bien establecida.
La transformación que ha sufrido el sector financiero se ha traducido en una reducción del número de entidades. Pero también en unos balances más saneados. Las normas que han regulado estas...