Direccion polivalente

Hoy dejo como caso practico una reflexión que me deja un seguidor de este blog y que podría ser la de muchos de vosotros. Por supuesto, no quiere que analicemos su caso sino que nos metamos en lapiel de este tipo de profesional. Me gustaría agradecerle querer compartir con todos nosotros sus pensamientos en alto.
“Tengo 36 años de edad y 12 de experiencia laboral, con una trayectoriaprofesional “decente”. Me licencié en derecho, diplomatura en empresariales y máster en cooperación internacional descentralizada. He trabajado en las áreas de gestión, administración y recursos humanos a lolargo de este tiempo. Dentro de éstas y siendo característica común a todas las entidades (a excepción de un corto tiempo en una multinacional) el hecho de tratarse de pequeñas y medianas empresas ycarecer de ánimo de lucro. En ninguna de las compañías he desarrollado ningún cargo de “expertise” en profundidad. He ido adquiriendo muchas habilidades de manera informal, fuera de los espacios deformación continua y reglada habilitados por las instituciones. Este conocimiento lo he adquirido gracias a mi capacidad de “buscarme la vida”. Es decir, que después de 12 años sé un poco de todo y muchode nada.
A la hora de analizar ofertas de trabajo veo que los anuncios solicitando “expertos(as)” abundan y, lo que es peor, la edad ideal que piden a esas personas está comprendido entre los 30 y los35 años. Veo que los puestos están demasiado cerrados y por definición, no encaja mi perfil en la mayoría de ellos. Cuando me preguntan qué podría hacer, pienso que casi de todo (he lidiado en muchosy muy diferentes frentes) pero especialista, lo que se dice especialista, en nada. Soy consciente de que mi momento vital me regala madurez, templanza, capacidad resolutiva, humildad (aunque a vecescueste mucho), reconocimiento propio y de terceros, entre otras cosas. Pero creo que hay un pero…estos perfiles no se valoran suficientemente en nuestra sociedad y en nuestro entorno laboral.
Tras...