Direccion Y Control En Una Empresa
Páginas: 3 (627 palabras)
Publicado: 2 de febrero de 2013
Explique la importancia de la función de la dirección dentro de una organización
La dirección como proceso administrativo, según Harold Koontz y Heinz Weihrich es el proceso de influir enlas personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
La dirección dentro del proceso administrativo, es la etapa de ejecución de las tareas necesarias paracumplir los objetivos y lineamientos establecidos en los procesos de planificación y organización, a través de la dirección se moldean las conductas deseables de los integrantes, ya que debemos teneren cuenta que los intereses de los individuos son diferentes a los de la organización, por lo tanto los administradores a través de la dirección ayudan a que las personas cumplan sus expectativas yaporten con su potencial a los objetivos de la empresa, a esto se logra a través de la comunicación, la motivación y el liderazgo. Una buena dirección mantiene un buen nivel de moral y animo entre lostrabajadores lo que se ve reflejado en la productividad de la organización y la calidad de la dirección se refleja en el logro de los objetivos, y eficacia de la implementación de los métodosplanteados en la planificación y la organización.
Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización
Para explicar la importancia de estos tres elementosprimero definiremos brevemente cada uno:
• Comunicación: es el proceso de traspasar información entre las personas e influir sobre las acciones, para beneficio de la organización
•Liderazgo: según Koontz y Weihrich, el concepto de liderazgo como el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de los objetivosgrupales.
• Motivación: es el impulso que lleva a las personas a realizar ciertas acciones con una conducta firme hasta lograr un objetivo.
La importancia de estos tres procesos...
La dirección como proceso administrativo, según Harold Koontz y Heinz Weihrich es el proceso de influir enlas personas para que contribuyan al cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
La dirección dentro del proceso administrativo, es la etapa de ejecución de las tareas necesarias paracumplir los objetivos y lineamientos establecidos en los procesos de planificación y organización, a través de la dirección se moldean las conductas deseables de los integrantes, ya que debemos teneren cuenta que los intereses de los individuos son diferentes a los de la organización, por lo tanto los administradores a través de la dirección ayudan a que las personas cumplan sus expectativas yaporten con su potencial a los objetivos de la empresa, a esto se logra a través de la comunicación, la motivación y el liderazgo. Una buena dirección mantiene un buen nivel de moral y animo entre lostrabajadores lo que se ve reflejado en la productividad de la organización y la calidad de la dirección se refleja en el logro de los objetivos, y eficacia de la implementación de los métodosplanteados en la planificación y la organización.
Explique la relevancia de la comunicación, la motivación y el liderazgo dentro de una organización
Para explicar la importancia de estos tres elementosprimero definiremos brevemente cada uno:
• Comunicación: es el proceso de traspasar información entre las personas e influir sobre las acciones, para beneficio de la organización
•Liderazgo: según Koontz y Weihrich, el concepto de liderazgo como el arte o proceso de influir en las personas para que se esfuercen voluntaria y entusiastamente en el cumplimiento de los objetivosgrupales.
• Motivación: es el impulso que lleva a las personas a realizar ciertas acciones con una conducta firme hasta lograr un objetivo.
La importancia de estos tres procesos...
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