Direccion y liderazgo 11

|Nombre: Edgar Medina |Matrícula: 2577766 |
|Nombre del curso:|Nombre del profesor: |
|Dirección y Liderazgo |Mayela Lelo ||Módulo: 3 |Actividad: 11 |
|Fecha: 03/05/2012|
|Bibliografía: |Objetivo:
El objetivo de esta tarea es realizar una breve investigación sobre la importancia de la comunicación efectiva en las organizaciones y hacer un ejercicio donde imaginemos que el gerente de unagran empresa y necesitas establecer nuevas metas y estrategias.

Procedimiento:
El procedimiento que seguí al realizar esta tarea fue primero investigue sobre la comunicación efectiva. Segundoconteste las preguntas que venían de tarea. Tercero leí el problema que nos encargaron sobre ser gerente de una empresa analice la situación y escribí mis soluciones. Por último realice una tabla delejercicio.

Resultados:
Comunicación efectiva es la comunicación que a través de buenas destrezas y formas de comunicación, logra el propósito de lo que se quiere transmitir o recibir. Dentro de lacomunicación efectiva el trasmisor y el receptor codifican de manera exitosa el mensaje que se intercambia. O sea que ambos entienden el mensaje transmitido. Las habilidades que tiene que tener unlidership-plus para tener una comunicación efectiva con sus colaboradores es la de Observa a la persona que te está hablando. Haz preguntas. No interrumpas. No cambies el tema. Se empático. Responde de...