Direccion y liderazgo

|Nombre: Luis Antonio Alvarado Cadena |Matrícula: 02644691 |
|Nombre del curso: Dirección y liderazgo |Nombre del profesor: BLANCA MARGARITA GONZALEZ ESPINOZA |
|Módulo: Módulo 2. El nuevo rol del líder |Actividad: Tema 6. Estilos de liderazgo. ||Fecha: 18/01/11 |
|Bibliografía: |

Objetivo:
• Comprender los estilos de liderazgo.
• Aprender a aplicar los estilos dependiendo la situación.

Procedimiento:• Se investigara en la explicación del modulo, los diferentes tipos de liderazgo.
• Se consultaran diversas fuentes, como las sugeridas en el tema, así como en línea.
• Se analizara y entenderá cada estilo de liderazgo.
• Se realizara una tabla comparativa de acuerdo a lo comprendido.
• Se solucionara la actividad indicada en el modulo con la mejor opción posible.Resultados:

Que es liderazgo?
Es la capacidad de comunicarse con un grupo de personas, influir en sus emociones para que se dejen dirigir, compartan las ideas del grupo, permanezcan en el mismo, y ejecuten las acciones o actividades necesarias para el cumplimiento de uno o varios objetivos.
Un líder es mucho más que un jefe. Los subordinados a un jefe podrán dejarse dirigir, pero quizás nocompartan las ideas del jefe o de la organización Las instrucciones de un líder son ejecutadas por el grupo con el convencimiento de que su cumplimiento son lo mejor para la mayoría.

• El liderazgo es el conjunto de capacidades que un individuo tiene para influir en un colectivo de personas.
• Liderazgo como clave para alcanzar el éxito.
• Búsqueda de calidad total supone mejora enestilos de liderazgo.
• Influencia social ejercida por una persona sobre otras en la organización.
• Auto liderazgo.

Los estilos de liderazgo.

En el caso de una empresa, el liderazgo se suele aplicar del dueño del negocio hacia sus empleados, o de un supervisor o jefe hacia sus subordinados.

Sin embargo, el liderazgo también puede y debe aplicarse entre trabajadores que pertenezcana un mismo nivel jerárquico, por ejemplo, el liderazgo que brinda un trabajador entusiasta y proactivo hacia sus compañeros.

Se tienen 6 tipos de estilos de liderazgo:
• Coercitivo
• Directivo
• Afiliativo
• Democrático
• Marcapasos
• Tutorial
A continuación una tabla de comparativo de los estilos de liderazgo:

En base a lo comprendido a cada uno de losestilos de liderazgo, podría opinar que ninguno es mejor que otro o que uno en especial funcionara en todos los ámbitos laborales.

Es importante saber distinguir cuando se pueden utilizar y por qué no también poder combinar lo mejor de cada uno.

Respecto a lo comprendido se realizara la siguiente actividad:

Roberto Hinojosa tiene un nuevo trabajo y en su departamento la mayoría de loscolaboradores tienen más tiempo y experiencia que el trabajando.

Roberto como nuevo líder, trata de recalcar lo importante que son las directrices, dándoles a entender que él será su nuevo jefe, por tal motivo expone la responsabilidades que tiene y como lograra realizarlas.

Sin embargo, Roberto detecta que las directrices, no son obedecidas al pie de la letra, pero, los resultados sonbuenos. Roberto sigue recalcando que él es el jefe, lo que provoca algo de fricción con sus colaboradores.

Respecto al caso de Roberto:

¿Qué estilo de liderazgo está aplicando?

Sin lugar a duda el esta utilizando el “Estilo Coercitivo” porque:
• Espera cumplimiento y obediencia inmediata.
• Motiva indicando que él es el jefe.
• Se trata de colaboradores, capaces y...