Direccion y Liderazgo

INTRODUCCION

Tipos de liderazgo y dirección son los temas a desarrollar en este trabajo, cada unos de estos términos se relacionan entre sí, debido a que para poder cumplir con la etapa de dirección se necesita tener de por medio una persona que coordine, supervise y controle todos los recursos, es decir un líder.

Las empresas ordenan sus elementos estableciendo relaciones de mando ysubordinación, un miembro del grupo actúa como mando informal de los demás, con funciones similares a las de un director.

Las cuestiones importantes en la dirección de un equipo que el mismo debe enfocar comprenden entre otras cosas que papel desempeñará, líder, como se manejarán los conflictos y los procesos de comunicación a utilizar. Este líder desempeñará un papel importante en la dirección delos esfuerzos y por lo tanto debe transformarse en una especie de facilitador y entrenador de mas de una persona a cargo.
Dirigir un equipo normalmente requiere tener suficiente conocimiento técnico para comprender las tareas del trabajo en equipo y tener las habilidades suficientes para poder interactuar con las personas, motivar que el personal sobresalga en su tarea designada, resolverconflictos y ganar el consenso sobre cuestiones claves.
El liderazgo se basa en vigilar y guiar a los subordinados de tal forma que en las actividades se realicen adecuadamente.
Existen varias características y aptitudes que debe tener un líder para poder sobresalir de los demás y saber dirigir los esfuerzos al logro de los objetivos.

¿Qué se pretende con este trabajo?
A lo que se pretende llegaren este trabajo es conocer los tipos de dirección dentro de una empresa, puesto que es la autoridad máxima dentro de esta estructura, es la que dirige, coordina y equilibra los objetivos, y el liderazgo va de la mano, es necesario saber y diferenciar los diferentes niveles, tipos y clasificaciones de estos dos conceptos claves dentro de una organización.
 
Índice

Introducción

DirecciónTipos de dirección
Niveles de dirección

Tipos de Liderazgo
Tipología y características

Conclusión
Fuentes

 
Dirección y liderazgo
Dirección:
Se definen dos clases de dirección,
• En base al Mando.
• En base al Liderazgo.
Mando: Es aquel que dirige mediante la autoridad y el poder formal otorgado por la estructura o bien por la empresa o por el otro lado basado en su personalidad,su carisma guiando a los miembros de la organización que se queden por debajo de el.
Líder: Es aquella persona que coordina y equilibra los objetivos de todos los grupos o individuos que forman parte de la empresa, a través de la influencia que ejerce en ellos haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también. Se entiende como la capacidad de tomar lainiciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y evaluar a un grupo o equipo.
Tipos de Dirección

La dirección puede presentarse en tres niveles distintos:

Nivel global: abarca la empresa como totalidad; es la dirección propiamente dicha. Concierne al presidente de la empresa y a cada director en su área respectiva. Corresponde al nivel estratégico de la empresa.

Niveldepartamental: abarca cada departamento o unidad de la empresa. Es la denominada gerencia. Involucra al personal de mandos medios, es decir, la mitad del organigrama. Corresponde al nivel táctico de la empresa.

Nivel operacional: abarca cada grupo de personas o de tareas. Se denomina supervisión. Incluye el personal de base del organigrama. Corresponde al nivel operativo de la empresa
Niveles en laDirección:
1. Alta dirección:
Corresponde a los altos cargos de la empresa (Presidente, Director General). Son los máximos responsables del cumplimiento de los objetivos.
2. Dirección intermedia:
Directivos de fábrica, centro de trabajo, o jefes de departamento. Asumen principalmente funciones organizativas.
3. Dirección operativa:
Encargada de asignar tareas y supervisar a los trabajadores...