Direccion y liderazgo

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Objetivo:
El Objetivo de esta actividad es aplicar todos los temas que vimos en el curso, todos los tipos de liderazgo, lacalidad, los cambios de cultura, entre otros temas importantes que vimos y en los que aprendimos diversas cosas, los argumentos no solo son para el aprendizaje educativo, si no para aplicarlo dia con dia en la vida diaria, en nuestros empleos, a futuro nos va servir mucho para progresar en nuestra vida laboral como personal.


Desarrollo de proyecto:
En este proyecto, todos los integrantes delequipo contribuimos con nuestras opiniones, conclusiones , e incluso con nuestra manera de pensar, y juntos aprendimos los diversos temas, que en conjunto son de gran aprendizaje.





Resultados:
Los resultados son el entendimiento que le dimos a cada uno de los modulos, y creemos que el resultado final es, este proyecto, porque en el practicamos acerca de casi todos los temas.|Instrucciones |
|Lee el caso “Consultores HG y asociados”. |
|Después de conocer la situación planteada, resuélvela utilizando las herramientas aprendidas hasta ahora (proceso de ||interacción, cinco características del líder, estilos de liderazgo, trabajo en equipo, etc.) |
|Utiliza tu propio estilo para resolver el caso, desarrolla la forma de planeación para preparar tus recomendaciones y la |
|respuesta a la situación, e inclúyela dentro del apartado de herramientas de la rúbrica. |
|Con base en elavance de tu proyecto final, realiza un análisis sobre tu propio estilo de liderazgo. |
|Después selecciona un líder exitoso de la actualidad (local, nacional o internacional) e identifica su estilo de liderazgo.  |
|Algunos ejemplos: |
|Barack Obama|
|George Bush |
|Carlos Slim |
|Felipe Calderón|
|Lorenzo Zambrano |
|Hugo Chávez |
|Realiza una tabla comparativa entre tuestilo de liderazgo y el del líder seleccionado, donde describas las características de|
|cada estilo (mínimo 5). |
|Después de identificar tus características y las del líder seleccionado, asume el estilo del líder seleccionado e intenta |
|resolver el problema que se presenta enla situación 2, utiliza el formato de proceso de interacción para exponer tus |
|recomendaciones al respecto e inclúyelo en el formato de desarrollo de proyecto. |
|Todo líder necesita de sus colaboradores para lograr con éxito sus objetivos. Especifica qué tipo de colaboradores serían los |
|que se adaptan mejor al estilo de liderazgo seleccionado....