Direccion Y Liderazgo

Teorías de liderazgo
* Teoría de los Rasgos
* Teoría del Comportamiento
* Teorías Situacionales
* Teoría de la Trayectoria
* Teoría de las Decisiones de Liderazgo
Tipos deliderazgo
El líder autócrata: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizanen el líder.
El líder participativo: Cuando un líder adopta el estilo participativo, utiliza la consulta, para practicar el liderazgo.


Importancia de la dirección
Pone en marchatodos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización. A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional La direccióneficiente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en la productividad.



Liderazgo como herramienta de Dirección:
Cuando ya le ha sido asignadala responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentesrespecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores. El enfoque más común para analizar el comportamiento del líder es clasificar los diversos tipos de liderazgo existentes.Definiciones de Dirección según:
Burt K. Scanlan
Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la organización.

Leonard J. Kazmie  
La guía ysupervisión de los esfuerzos delos subordinados, para alcanzar las metas de la organización.
Principios de la Dirección

1. De la armonía del objetivo la dirección será eficiente en tanto se encaminehacia el logro de los objetivos generales de la empresa

2. Impersonalidad de mando Se refiere a que la autoridad y su ejercicio, surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos...