direccion y liderazgo
Páginas: 3 (698 palabras)
Publicado: 13 de agosto de 2014
Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:
Módulo: 1. Cambio de cultura
Actividad: Ejercicio 1
Fecha: 10 de junio de 2014
Bibliografía:Recuperado de:
http://es.wikipedia.org/wiki/Mahatma_Gandhihttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_167650_1%26url%3D
http://www.altonivel.com.mx/10813-el-liderazgo-segun-mahatma-gandhi.html
Objetivo:
Reconocer a las empresas actuales y la relevancia de su labor.
Definir elnuevo rol del líder con base en las necesidades actuales.
Identificar los aspectos fundamentales que distinguen a una organización: sus valores y su cultura.
Procedimiento:
1. Entrar a Blackboard2. Leer el tema 1
3. Comprender el tema de la tarea
4. Buscar la biografia de Gandhi
5. Hacer el reporte
6. Concluir con una conclusión final
7. Enviar reporte vía Blackboard
Resultados:Mahatma Gandhi (1869-1948) fue un abogado, pensador y político hindú. En sus inicios como abogado quiso trabajar en la ciudad de Bombay, pero era un trabajo muy explotado, por lo tanto, no tenía un granpuesto, después paso por ser un litigante por un corto periodo de tiempo, en 1893 decidió irse a trabajar a Sudáfrica, fue ahí donde se interesó en trabajar en contra de las leyes discriminatoriashacia los hindúes en Natal, uso los métodos de resistencia pasiva y desobediencia civil, él siempre pensó que la desobediencia civil era un buen método cuando el gobierno no hacía nada por lo que pedíanlas personas. En muchas ocasiones fue golpeado y maltratado por la discriminación que existía en ese tiempo, se puso en contra de las leyes que la colonia británica puso en Natal Sudáfrica por lo queinundó a la prensa que los británicos tenían discriminación a los indios y violaban sus derechos civiles, luego para el año de 1906 Gandhi adoptó la plataforma satia-graja(www.wikipedia.com) que...
Nombre:
Matrícula:
Nombre del curso: Dirección y Liderazgo
Nombre del profesor:
Módulo: 1. Cambio de cultura
Actividad: Ejercicio 1
Fecha: 10 de junio de 2014
Bibliografía:Recuperado de:
http://es.wikipedia.org/wiki/Mahatma_Gandhihttp://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1&url=%2Fwebapps%2Fblackboard%2Fexecute%2Flauncher%3Ftype%3DCourse%26id%3D_167650_1%26url%3D
http://www.altonivel.com.mx/10813-el-liderazgo-segun-mahatma-gandhi.html
Objetivo:
Reconocer a las empresas actuales y la relevancia de su labor.
Definir elnuevo rol del líder con base en las necesidades actuales.
Identificar los aspectos fundamentales que distinguen a una organización: sus valores y su cultura.
Procedimiento:
1. Entrar a Blackboard2. Leer el tema 1
3. Comprender el tema de la tarea
4. Buscar la biografia de Gandhi
5. Hacer el reporte
6. Concluir con una conclusión final
7. Enviar reporte vía Blackboard
Resultados:Mahatma Gandhi (1869-1948) fue un abogado, pensador y político hindú. En sus inicios como abogado quiso trabajar en la ciudad de Bombay, pero era un trabajo muy explotado, por lo tanto, no tenía un granpuesto, después paso por ser un litigante por un corto periodo de tiempo, en 1893 decidió irse a trabajar a Sudáfrica, fue ahí donde se interesó en trabajar en contra de las leyes discriminatoriashacia los hindúes en Natal, uso los métodos de resistencia pasiva y desobediencia civil, él siempre pensó que la desobediencia civil era un buen método cuando el gobierno no hacía nada por lo que pedíanlas personas. En muchas ocasiones fue golpeado y maltratado por la discriminación que existía en ese tiempo, se puso en contra de las leyes que la colonia británica puso en Natal Sudáfrica por lo queinundó a la prensa que los británicos tenían discriminación a los indios y violaban sus derechos civiles, luego para el año de 1906 Gandhi adoptó la plataforma satia-graja(www.wikipedia.com) que...
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