direccion y lidersagfo 5

Nombre del curso: Dirección y liderazgo

Nombre del profesor:
AZENETH ORTIZ ALCALA
Módulo: 3

Actividad: 5

Fecha: 04/06/13
Bibliografía:http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/webapps/portal/frameset.jsp?tab_tab_group_id=_2_1
http://bbsistema.tecmilenio.edu.mx/bbcswebdav/institution/UTM/tetramestre/profesional/cd/cd09101/anexos/explica10.htm





Marca con una (X), en lacolumna correspondiente, a qué motivo social corresponde cada enunciado.





Logro


Afiliación
Poder Socializado


Poder Personalizado
1. Cuando Carlos tiene problemas, inmediatamentebusca a sus supervisores para hablar con ellos.


X



2. Juan es muy persistente en el cumplimiento de sus metas.

X



3. José es una persona decisiva que le gusta tomar riesgos.

X4. Andrés es muy amistoso y platicador, le gusta estar al tanto de las novedades de sus colaboradores.




X

5. Antonio busca ganarse la confianza de sus compañeros de trabajo.




X6. Luis es una persona muy responsable y exigente con él mismo, cuando el trabajo no sale, admite su responsabilidad y redobla esfuerzos.


X






7. A René le gusta hacerse notar yquedar bien ante los jefes.
X



8. Arturo quiere tener el mayor número de colaboradores a su cargo para sentirse importante.




X
9. Jaime no se pierde ninguna reunión o fiesta queorganice cualquiera en el departamento.


X


10. Jesús es considerado un buen jefe pues procura el desarrollo y la capacitación de su gente.



X

11. Ernesto es un jefe que se molesta y regañaa sus colaboradores en público cuando no le informan de algún problema o retraso que lo haga quedar mal.




X
12. Daniel es una persona competitiva, quiere siempre superar los estándaresestablecidos.

X






Logro:
Es un impulso para lograr, de manera exitosa, aquellas tareas consideradas un desafío.
Regularmente, las personas con una gran necesidad de logro son persistentes...