Direccion Y Liredazgo

Título: Motivación en los Empleados

Planteamiento del tema: Todas las Empresas desean conseguir buenos empleados serios y responsables con su trabajo para lograr los objetivos marcados por laempresa pero aun teniéndolos es necesario motivarlos para poder conseguir los propósitos, la visión y la misión de la empresa, Como en el caso de Martha ella es una buena empleada pero se resiste alcambio, Martha necesita ser motivada, se necesita estimularla para que pueda tomar iniciativa, tomar decisiones, Mostrar interés, hacerla sentir útil, y sobre todo valorar su trabajo y hacérselo saber,así podremos obtener de ella y de sus trabajadores una mayor eficacia y desempeño.

Investigación y Argumentación: Existen diferentes autores que hablan sobre la motivación a los empleados uno deellos es Shimon Dolan en su libro los 10 mandamientos para la dirección de personas nos dice que Es importante saber que motiva a los trabajadores y que los desmotiva para así poder tener conocimientosobre las acciones que se deben tomar. Nos dice que la Comunicación una básica necesidad entre los seres humanos para poder entenderse y tener soluciones.

El autor Ken Lloyd en su libro Ser eljefe que los empleados se merecen nos dice que hay que cambiar el modo en que se introducen los cambios. A los humanos nos asusta lo desconocido por lo tanto una de la manera más poderosa de laresistencia al cambio es eliminar lo desconocido Si a los empleados les molesta un próximo cambio les será más fácil saberlo por anticipado y darles a conocer las ideas, y que ellos tengan la oportunidad dehablar más de ello, darles luz verde para que hablen de sus ideas, información, opiniones y sugerencias, Con la participación de los empleados los niveles de resistencia caen rápidamente, Cuando ellosparticipan es más probable que lo acepten lo apoyen y hasta animen a los demás. Ken Lloyd Nos dice que Muchos empleados tienen una fuerte necesidad de demostrar su competencia su autoestima y...