direccion y mando

Inicialmente debemos tener claro de que un líder no nace sino se construye dia a dia, a travez que de los conocimientos que van adquiriendo y de como comienza a implementarlos; lógicamente al comienzo se van a cometer errores, pero asi mismo vamos corrigiendo nuestras falencias y madurando en los diferentes campos que relaciona “EL MUNDO” Hay aspectos en los que no estoy de acuerdo, encuanto a la filosofía de Epíteto; de que el mando es algo insignificante y ajeno a la felicidad. Ya que considero que este es un complemento que nos permite desenvolvernos y ser mejores personas en el campo laboral personal y social.

Hay aspectos que debemos tener muy claros en nuestra vida, los cuales son aspectos o situaciones que podemos controlar como la forma de pensar , actuar y otros queno se pueden cambiar como la opinión de los demás, en que situaciones nacemos. Es muy importante tener esto claro ya que la etapa que se nos aproxima en lo que vamos a tener un alto grado de responsabilidad (mando) debemos analizar cada situación en nuestro entorno tanto interno como externo, para tener asi una mentalidad alerta y positiva y no ser personas frustradas con pensamientos yactitudes negativas. Ademas nos va a permitir enfocarnos en asuntos de importancia y no desgastarnos en cuestiones que no, nos compete y malgasten nuestros conocimientos.

Un pensamiento o actitud que debemos tener muy presente es valorar a esa persona u objeto que para nosotros representa un gran valor entendiendo que este tiene una manera de pensar. Enfocandolo a nuestro entorno laboral esvalorar las capacidades de cada funcionario y no por el solo hecho que no nos agrada o piense diferente a lo que yo pienso, debemos aislarlo y no permitir que desarrolle sus capacidades, no permitir que maximice esas habilidades. De la misma manera ser neutrales en el sentido que si un funcionario nos cae bien o el solo hecho de congeniar asignarle responsabilidades en la que su perfil no establezcaesos conocimientos y capacidades necesarias para cumplir con dicha función.

Hay decisiones que debemos tomar siguiendo unas normas establecidas y no podemos inventar nuestras reglas, actuar de una manera profesional y analítica para no cometer errores. La claridad de los resultados de nuestras ordenes impartidas nos permite ver sus logros y fallas; en esta claridad es importanteautoevaluarse y corregir mis fallas, lo que menos debo hacer es echarle la culpa a los demás, ya que esto no nos conlleva a ninguna solución. Un verdadero líder asimila sus responsabilidades y no se limita a culpar a los demás por las fallas. Nunca nos basemos en la fama que tiene una persona, ya que son externos que no tiene importancia; debemos crear nuestra propia fama y hacia los demás; esto nospermitirá tomar decisiones de una manera mas acertada.

El descanso y diversión son momentos muy necesarios los cuales debemos aprovechar al máximo, pero siempre debemos tener esa actitud de atender una situación que llegase a presentarse en el trabajo, estas dispuestos a cualquier cambio de planes. En esto influye la voluntad de hacer las cosas, la que nos va a permitir tomar diferentes posturas en lavida y no dejarnos encerrar o limitar por un problema determinado. Cada dificultad nos va a detenernos y estudiarnos interiormente y buscar la solución mas adecuada o sacarle el mejor provecho al momento; esto lo representa en LAS FORTALEZAS INTERNAS y debemos explorarlas.

La paciencia es el don que nos va a permitir tomar una decisión, no debemos impacientarnos porque no tenemos una solucióncuando la queremos de inmediato, o porque no podemos establecer ciertas circunstancias; debemos pensar siempre que cada resultado se da a su debido tiempo, asi mismo nuestros logros se van a ir presentando de una manera gradual. La vida nos va a premiar, ya que sea corto o largo plazo, después de que hemos hecho las cosas de una manera correcta y profesional, pero si por el contrario hemos...