Direccion

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la Educación Superior
Colegio Universitario de Caracas



Integrantes:
Audimar González
Gabriela Pimentel
LeonardoMujica
Yennyfer Jiménez
Caracas, Abril de 2011
Dirección
La dirección es la ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional; la cual busca alcanzar las metas de dichaorganización. Esta etapa del proceso administrativo comprende la influencia del administrador en la realización de los planes, obteniendo una respuesta positiva de sus empleados mediante la comunicación,la supervisión y la motivación.
Es muy importante ya que pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización. A través de ella se logran las formas deconducta más deseables en todos los miembros de la estructura organizacional. La dirección eficientemente es determinada en la moral de los empleados y consecuentemente, en la productividad. Su calidad serefleja en el logro de los objetivos.
Para la dirección es fundamental la motivación ya que esta, es el impulso que inicia, guía y mantiene el comportamiento, hasta alcanzar la meta u objetivodeseado. Sin la motivación del personal de una organización sería imposible el buen funcionamiento para lograr las metas y objetivos. También es un ingrediente primordial en la dirección “La Comunicación” Esella uno de los facilitadores más importantes administrativas. Sin ella no se puede intercambiar ideas y experiencias. Un gerente transmite ideas e información de su mente hacia otras mentes, lo quepiensa de otra persona estimula la comunicación.
Para dirigir se necesita liderazgo el cual se define como, el conjunto de capacidades que una persona tiene para influir en un conjunto depersonas, haciendo que este equipo trabaje con entusiasmo en el logro de metas y objetivos también, se entiende como la capacidad de tomar la iniciativa, gestionar, convocar, promover, incentivar, motivar y...