DIRECCION

DIECCIÓN
La dirección es el proceso de influir sobre las personas para lograr que contribuyan a los objetivos de la organización, es demasiado importante porque: pone en marcha loslineamientos establecidos durante la planeación y la organización, la dirección eficiente es determinada en la productividad, su calidad refleja el logro de los objetivos y a través de ella se busca umejor ambiente de trabajo para el logro de mejores resultados.
ELEMENTOS DE LA DIRECCIÓN:
Motivación al personal: labor más importante y compleja de la dirección porque a través de él se logra laejecución del trabajo.
Teorías en relación con la motivación:
Teorías del contenido (especificar lo que impulsa la conducta), Teorías del enfoque externo (relacionan los efectos que ejerce elambiente sobre la conducta de los individuos)
Utilizar un liderazgo efectivo: es de gran importancia ya que mediante el se imprime la dinámica necesaria a los recursos humanos para el logro deobjetivos.
Mantener un excelente sistema de comunicación: proceso a través del cual se transmite y se recibe información en un grupo social, consta de tres elementos básicos:
EMISOR: endonde se origina la información, TRANSMISOR: a través del cual fluye la comunicación, RECEPTOR: que recibe y debe entender la información.
1.- ¿Cómo se define la dirección?
R= proceso de influirsobre las personas para lograr que contribuyan a los objetivos de la organización.
2.- ¿Por qué es importante la dirección?
R= porque pone en marcha los lineamientos establecidos durante laplaneación y la organización.
3.- ¿Cuáles son los elementos de la dirección?
R= motivación al personal, utilizar un liderazgo efectivo y mantener un excelente sistema de comunicación.
4.-¿Cuáles son las teorías con relación a la motivación?
R= teorías del contenido y teorías del enfoque externo.
5.- ¿De qué elementos consta la comunicación?
R= emisor, transmisor y receptor.