Direccion

Dirección
La ejecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional, mediante la guía de los
esfuerzos del grupo social a través de la motivación, la comunicación y la supervisión sonla
tarea de la dirección.
Consiste en coordinar el esfuerzo común de los subordinados, para alcanzar las metas de la
Organización.
Comprende la influencia interpersonal del administrador através de la cual logra que sus
subordinados obtengan los objetivos de la organización (mediante la supervisión, la
comunicación y la motivación.

Importancia de la dirección
Pone en marcha todoslos lineamientos establecidos durante la planeación y la
organización.
A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros
de la estructura organizacional
Ladirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,
consecuentemente, en la productividad.
Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos deorganización y en la eficacia de los sistemas de control.
A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización
Funcione.

Comunicación
Es el medio a través del cual se unificala actividad organizada. Podría verse como el medio por el cual los insumos sociales llegan a los sistemas sociales. Es También el medio con que se modifica la conducta, se efectúa el Cambio, se haceproductiva la información y se cumplen las metas.

Proceso de la comunicación
Modelo del proceso de la comunicación: En términos sencillos el proceso de la comunicación, Comprende al emisor quetransmite al receptor un mensaje a través De un canal seleccionado.

Clasificación de la comunicación
La comunicación la podemos clasificar como interna y externa, vertical y horizontal.
Lacomunicación puede ser interna o externa en función de para quién está diseñada y/o a quién va destinada. La comunicación interna está dirigida al público interno de la propia empresa, y la comunicación...