Direccion

DIRECCION.
Es la acción o influencia interpersonal de la administración para lograr que sus subordinados obtengan los objetivos encomendados, mediante la toma de decisiones, la motivación, lacomunicación y coordinación de esfuerzo.
La dirección es aquel elemento de la administración en el que se logra la realización efectiva de todo lo planeado, por medio de la autoridad del administrador,ejercida a base de decisiones, ya sea tomadas directamente, ya, con más frecuencia, delegando dicha autoridad, y se vigila simultáneamente que se cumplan en la forma adecuada todas las órdenesemitidas.
Funciones de la Dirección:
Implica conducir, guiar y supervisar los esfuerzos de los subordinados para ejecutar planes y lograr objetivos de un organismo social
Elementos de la direcciónEjecución de los planes de acuerdo con la estructura organizacional.
Motivación.
Guía o conducción de los esfuerzos de los subordinados.
Comunicación.
Supervisión.
Alcanzar las metas de laorganización
Importancia de la Dirección:

La dirección es trascendental porque:
* Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.

* A través de ella selogran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.

* La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y, consecuentemente, en laproductividad.

* Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.

* A través de ella se establece lacomunicación necesaria para que la organización funcione.

Principios de la dirección
De la Armonía del Objetivo o Coordinación de Intereses:
La dirección será eficiente en tanto se encamine hacia ellogro de los objetivos generales de la empresa.
Impersonalidad de Mando:
Se refiere a que la autoridad y su mando surgen como una necesidad de la organización para obtener ciertos resultados.
De la...