direccion

Republica Bolivariana de Venezuela
Ministerio del poder popular para la educación universitaria
UNIOJEDA: Universidad Alonso DE Ojeda
Valera estado Trujillo










Septiembre, 2013

Introducción
Es de grata importancia la administración ya que es un proceso de crear, diseñar y mantener un ambiente en el que las personas puedan laborar o trabajar en grupos para lograralcanzar con eficiencia metas seleccionadas.
La administración es la principal actividad que marca una diferencia en el grado que las organizaciones les sirven a las personas que afectan. El éxito que puede tener una organización al alcanzar sus objetivos, y también al satisfacer sus obligaciones sociales depende, en gran medida, de sus gerentes. Si los gerentes realizan debidamente su trabajo esprobable que la organización alcance sus metas, ya que sobre ellos cae la responsabilidad de administrar todos los recursos con los cuales cuenta la empresa.











Proceso de Dirección
La dirección es la parte más práctica y real, ya que trata directamente con las personas, y éstas son quienes finalmente influyen en el éxito o fracaso de la organización.
Autoridad, motivación,comunicación, coordinación y toma de decisiones, son elementos claves de la dirección. (Hernández, 2007)
Mc Gregor distingue dos concepciones opuestas de estilos de dirección, basadas en dos puntos de vista sobre la naturaleza humana: la teoría X (o tradicional) y la teoría Y (o moderna).
Después de observar la manera en que los gerentes tratan con sus empleados concluyó que la opinión de aquéllossobre la naturaleza humana se basa en un conjunto de premisas con las que moldean su comportamiento hacia sus subordinados.
“La dirección se encarga de orientar, comunicar, capacitar y motivar al recurso humano de la empresa para que desempeñen efectivamente, con entusiasmo y confianza su trabajo y contribuir así al logro de los objetivos de la empresa.”
Esta etapa del proceso administrativo,llamada también ejecución, comando o liderazgo, es una función de tal trascendencia, que algunos autores consideran que la administración y la dirección son una misma cosa.
Importancia de la Dirección
La dirección es un ingrediente necesario para la administración de éxito y esta estrechamente relacionada con el liderazgo. Estos dos elementos son el aspecto interpersonal de la administración.El pequeño empresario es un líder en su empresa.
Debe ser una persona motivadora, curiosa, enérgica y debe reunir todas las energías y recursos para superar cualquier barrera que le impida alcanzar sus objetivos. Al mismo tiempo, debe tener la habilidad para que sus subordinados cumplan adecuadamente sus funciones, realizando las órdenes que se emitan.
El líder de la empresa debe emplear ladirección para identificar las aptitudes y motivaciones del personal y así brindar incentiva vos adecuados.
* Pone en marcha todos los lineamientos establecidos durante la planeación y la organización.
* A través de ella se logran las formas de conducta más deseables en los miembros de la estructura organizacional.
* La dirección eficiente es determinante en la moral de los empleados y,consecuentemente, en la productividad.
* Su calidad se refleja en el logro de los objetivos, la implementación de métodos de organización, y en la eficacia de los sistemas de control.
* A través de ella se establece la comunicación necesaria para que la organización funcione.
Administración y el Factor Humano
La función gerencial de dirección se define como el proceso de influir en las personas paraque contribuyan a las metas de la organización y el grupo, el factores humanos en la administración los individuos que participan tienen también necesidades y objetivos que son particularmente importantes para ellos, por lo tanto los gerentes deberán entender los roles o papeles asumidos por los empleados, la individualidad de las personas y sus personalidades.
Las habilidades o rasgos de la...