direccion


DIRECCION.
1. ¿Cuáles con las suposiciones de la teoría X y de la teoría Y? Exponga su acuerdo o desacuerdo con estas suposiciones. ¿Cuáles son algunos de los conceptos erróneos sobre las teoríasX y Y?
2. ¿Cuáles son algunas posibles implicaciones de las teorías X y Y para llevar a cabo las funciones administrativas de planeación, organización, integración de personal, dirección y control?3. ¿Cuál considera usted que es la esencia del liderazgo?
4. ¿Cómo se relacionan la teoría y los estilos de liderazgo con la motivación?
5. ¿Cuáles son las ventajas y limitaciones del enfoquetrayecto-meta del liderazgo?
6. ¿Cuáles son algunas clases de comunicación descendente? ¿Discuta las utilizadas con más frecuencia en una empresa ¿Qué tan efectivos son los diferentes tipos?
7. ¿Cuálesson algunos problemas en la comunicación ascendente? ¿Qué sugeriría para superar las dificultades?
8. ¿Cuáles son las ventajas y desventajas de la comunicación escrita y verbal? ¿Cuál prefiere? ¿Bajoqué circunstancias?













Solución
1. Suposiciones de la teoría X y Y
Suposiciones X
Suposiciones Y
Los seres humanos promedio sienten un desagrado inherente hacia el trabajoy lo evitaran si pueden.
El gasto de esfuerzo físico y mental en el trabajo es tan natural como el juego o el descanso.
Debido a esta característica humana de desagrado por el trabajo, la mayoríade las personas tienen que ser obligadas, controladas, dirigidas y amenazadas con castigos para que dediquen el esfuerzo apropiado hacia el logro de los objetivos organizacionales.
El control externoy la amenaza de castigo no son los únicos medios para producir esfuerzos hacia los objetivos organizacionales.
Las personas aplicaran autodirección y autocontrol para el logro de objetivos con loscuales estén comprometidos.
Los seres humanos promedio prefieren ser dirigidos, desean evitar la responsabilidad, tienen relativamente poca ambición y sobre todo quieren seguridad.
Los seres...