Direccion
Páginas: 2 (391 palabras)
Publicado: 23 de noviembre de 2014
Definición
La dirección es la función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores con los subordinados. Para que la planeación y la organización puedan sereficaces, requieren complementarse con la orientación dada a las personas mediante la comunicación y la habilidad de liderazgo y motivación.
La dirección en los 3 niveles de la empresa NIVELDISTRIBUCION DE LA FUNCION
1.- Institucional Dirección
2.-Intermedio Gerencia
3.-Operacional Supervisión
El nivelinstitucional corresponde al nivel más elevado de la empresa y se sitúa en la periferia de la organización.
Los administradores son responsables de las relaciones entre la empresa y el ambiente externo ytrazan la estrategia empresarial más adecuada para alcanzar los objetivos pretendidos de la empresa.
Estilos de dirección
TEORIA X
Desarrolla un estilo de dirección limitado a la aplicación y alcontrol de la energía humana, solo en función de los objetivos empresariales. Sin esta intervención activa de la dirección, las personas serian
Pasivas frente a las necesidades de la empresa o inclusose resistirían a ellas.
Definición
La función administrativa de dirección se define como el proceso de influir sobre las personas para que realicen en forma entusiasta el logro de las metas de laorganización. Al analizar esta función se mostrara que es de aquí donde las ciencias de la conducta hacen su principal contribución a la administración.
La función de comunicación en unaorganización
Noes exagerado decir que la función de comunicación es el medio de unificar la actividad organizada. Aunque la comunicación se aplica a todas las fases administrativas es de particularimportancia en la función de dirección.
Se define comunicación como la trasferencia de información del emisor al receptor, de manera que este la comprenda.
Liderazgo
Tiene diferentes significados, pero...
La dirección es la función administrativa que se refiere a las relaciones interpersonales de los administradores con los subordinados. Para que la planeación y la organización puedan sereficaces, requieren complementarse con la orientación dada a las personas mediante la comunicación y la habilidad de liderazgo y motivación.
La dirección en los 3 niveles de la empresa NIVELDISTRIBUCION DE LA FUNCION
1.- Institucional Dirección
2.-Intermedio Gerencia
3.-Operacional Supervisión
El nivelinstitucional corresponde al nivel más elevado de la empresa y se sitúa en la periferia de la organización.
Los administradores son responsables de las relaciones entre la empresa y el ambiente externo ytrazan la estrategia empresarial más adecuada para alcanzar los objetivos pretendidos de la empresa.
Estilos de dirección
TEORIA X
Desarrolla un estilo de dirección limitado a la aplicación y alcontrol de la energía humana, solo en función de los objetivos empresariales. Sin esta intervención activa de la dirección, las personas serian
Pasivas frente a las necesidades de la empresa o inclusose resistirían a ellas.
Definición
La función administrativa de dirección se define como el proceso de influir sobre las personas para que realicen en forma entusiasta el logro de las metas de laorganización. Al analizar esta función se mostrara que es de aquí donde las ciencias de la conducta hacen su principal contribución a la administración.
La función de comunicación en unaorganización
Noes exagerado decir que la función de comunicación es el medio de unificar la actividad organizada. Aunque la comunicación se aplica a todas las fases administrativas es de particularimportancia en la función de dirección.
Se define comunicación como la trasferencia de información del emisor al receptor, de manera que este la comprenda.
Liderazgo
Tiene diferentes significados, pero...
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