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Páginas: 2 (436 palabras)
Publicado: 11 de diciembre de 2012
CONFLICTO DE INTERESES ENTRE EMPRESARIO Y TRABAJADORES DE MERCADONA
Vamos a analizar el artículo “La oscura trastienda de Mercadona” , en el que se puede observar varios conflictos entre laempresa y los trabajadores.
Por una lado la empresa lo que busca es obtener el máximo beneficios posible, mientras que los empleados buscan que no se vulneren sus derechos laborales y obtener unaretribución lo más alta posible.
En la mayoría de situaciones esto dos tipos de intereses son incompatibles o contrapuestos y es aquí cuando nacen los conflictos entre estos dos grupos de interés.
Eneste caso en concreto podemos observar varios conflictos:1º Política anti-sindical, que impide la defensa activa de los trabajadores.2º Organización del trabajo establecida por métodos.3º Vulneración delderecho de reducción de jornada por Maternidad4º Bajo absentismo laboral influenciado por los médico de la empresa y la mutua.5º Prima por objetivos totalmente sujeta a entrevista personal totalmentesubjetiva.6º Represión a otro miembro de la familia del trabajador que también trabaja en Mercadona en caso de conflicto con la empresa.7º No concede permisos retribuidos para la realización deexámenes finales de la Universidad.
Las posibles soluciones que podemos encontrar son las siguientes:
1. Medio jurisdiccional.
Está regulado en los artículos 151 a 160 de la LPL, que se ocupan de lamodalidad procesal del conflicto colectivo.
2. Medios no jurisdiccionales o “extraprocesales”.
Son medios pacíficos para la solución de los conflictos colectivos, a diferencia de las medidas depresión como la huelga (por parte de los trabajadores) o el cierre patronal (por parte del empresario). Así, en este grupo de medios“extraprocesales” se incluyen:
2.1. Negociación directa de laspartes.
Suele culminar con la formalización de un convenio colectivo.
2.2. Conciliación.
Las partes contrastan sus respectivas pretensiones ante un tercero(“conciliador”) tratando de llegar a un...
Vamos a analizar el artículo “La oscura trastienda de Mercadona” , en el que se puede observar varios conflictos entre laempresa y los trabajadores.
Por una lado la empresa lo que busca es obtener el máximo beneficios posible, mientras que los empleados buscan que no se vulneren sus derechos laborales y obtener unaretribución lo más alta posible.
En la mayoría de situaciones esto dos tipos de intereses son incompatibles o contrapuestos y es aquí cuando nacen los conflictos entre estos dos grupos de interés.
Eneste caso en concreto podemos observar varios conflictos:1º Política anti-sindical, que impide la defensa activa de los trabajadores.2º Organización del trabajo establecida por métodos.3º Vulneración delderecho de reducción de jornada por Maternidad4º Bajo absentismo laboral influenciado por los médico de la empresa y la mutua.5º Prima por objetivos totalmente sujeta a entrevista personal totalmentesubjetiva.6º Represión a otro miembro de la familia del trabajador que también trabaja en Mercadona en caso de conflicto con la empresa.7º No concede permisos retribuidos para la realización deexámenes finales de la Universidad.
Las posibles soluciones que podemos encontrar son las siguientes:
1. Medio jurisdiccional.
Está regulado en los artículos 151 a 160 de la LPL, que se ocupan de lamodalidad procesal del conflicto colectivo.
2. Medios no jurisdiccionales o “extraprocesales”.
Son medios pacíficos para la solución de los conflictos colectivos, a diferencia de las medidas depresión como la huelga (por parte de los trabajadores) o el cierre patronal (por parte del empresario). Así, en este grupo de medios“extraprocesales” se incluyen:
2.1. Negociación directa de laspartes.
Suele culminar con la formalización de un convenio colectivo.
2.2. Conciliación.
Las partes contrastan sus respectivas pretensiones ante un tercero(“conciliador”) tratando de llegar a un...
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