Direccion

Dirección
La función que cumple la dirección en una organización, es guiar a un grupo de personas a realizar sus tareas, mediante toma de decisiones y motivaciones, obteniendo los resultadosnecesarios para la empresa.
Douglas Magregor aplico las siguientes teorías sobre la Dirección:
Teoria X: Esta teoría, se basa en mediocridad del individuo, se piensa que no tiene interés en el trabajo ypreferirían no hacerlo, necesitan la presencia de un líder que los guie en sus actividades y establezca control sobre la misma.

Teoria Y: En esta teoría, habla de satisfacción del individuo en suempleo, los trabajadores se comprometen a cumplir con sus objetivos de tal manera que sean compensados, siendo el ego la mejor recompensa ,ya que gracias a su esfuerzo puede conseguir los objetivos de laorganización.

Las personas que sobresalen sobre los demás y tienes el poder de guiar a grupos de personas, suelen ser llamado Líderes. Ellos son identificados dentro de un grupo por ser capases desatisfacer sus mismas necesidades, ser modelo a imitar, conocerse a si mismo, ser aprendiz, estar a disposición a los cambios, tener una visión clara de lo que quiere transmitir a los demás, serconsciente de la realidad, debe tener ética, ser buen comunicador, entusiasta, inteligente, entre otras.
Existen 3 tipos de liderazgos:
Líder autoritario: Es aquel líder que toma decisiones por sí mismo,sin pedir opinión alguna del grupo, dejando claramente que se hace lo que él dice.
Líder democrático: Las instrucciones y tareas son conversadas y decididas en grupo. De esta manera el grupo pasa a sercomo una sola unidad.
Líder Liberal: Es el que no pone un pero alguno en el momento que los subordinados tomas decisiones y tengan su propia iniciativa, siendo mínima su participación en el grupo.Aquellas personas que perciben el mensaje del líder, entienden claramente que, mediante las tareas, se llegara al objetivo, pero ¿De qué manera se quiere cumplir el objetivo?, de la manera más...