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Páginas: 2 (419 palabras)
Publicado: 13 de septiembre de 2015
UNIVERSIDAD HISPANOAMERICANA
DOCTORADO DE ALTA DIRECCIÓN
SEMINARIO DE ALTA DIRECCIÓN
TEMA: ENSAYO SOBRE “BENCHMARKING EN RECURSOS HUMANOS.”
CATEDRATICO: JESÚS ESCUDERO MACLUF
ALUMNO: SAHID DEJESUS MENDEZ RUIZ
XALAPA, VER A 30 DE AGOSTO DE 2015
MARKETING Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
LA COMUNICACIÓN
La comunicación es la base de las relaciones humanas, debido a esta, seintegra un grupo diferenciado para crear una comunidad. Gracias a nuestra capacidad de comunicarnos, facilita la organización de esa capacidad para evitar la anarquía y el esfuerzo improductivo.
Lacomunicación entre los miembros de un grupo se mantiene regulada por reglas que deben ser aprendidas por sus miembros. Estas reglas son determinadas por el grupo, o una estructura con nivelesjerárquicos.
Kurt Lewin es un psicólogo alemán quien a referido a los equilibrios de grupo, y desenvolverse como unidades homogéneas, las denomina como “dinámica de grupo”.
El ser humano está unido a unasociedad, pero también es incluyente y excluyente, resulta trascendente para el desenvolvimiento de las dinámicas de la comunicación e introduce los elementos básico para la socializacióninstitucionalizada en las organizaciones.
La comunicación es un factor importante en el desarrollo humano y no queda limitada solo a las ejecuciones de tareas. Somos lo que somos, entre otras razones, por lacomunicación. El cerebro crece y se desarrolla, en buena medida, porque nuestros antepasados activaron complejas relaciones sociales que daban cabida a formas cada vez más complejas de comunicación yviceversa (así se creó el lenguaje). Esta es una característica primordial para todos los seres vivos existen insectos y mamíferos que llegan a formar sistemas bastante complejos de comunicación.
Lapercepción: puede describirse como la forma en que vemos el mundo, dos personas pueden estar expuestos a los mismos estímulos, bajo diferentes condiciones y expectativas para cada individuo.
En la...
DOCTORADO DE ALTA DIRECCIÓN
SEMINARIO DE ALTA DIRECCIÓN
TEMA: ENSAYO SOBRE “BENCHMARKING EN RECURSOS HUMANOS.”
CATEDRATICO: JESÚS ESCUDERO MACLUF
ALUMNO: SAHID DEJESUS MENDEZ RUIZ
XALAPA, VER A 30 DE AGOSTO DE 2015
MARKETING Y COMUNICACIÓN ORGANIZACIONAL
LA COMUNICACIÓN
La comunicación es la base de las relaciones humanas, debido a esta, seintegra un grupo diferenciado para crear una comunidad. Gracias a nuestra capacidad de comunicarnos, facilita la organización de esa capacidad para evitar la anarquía y el esfuerzo improductivo.
Lacomunicación entre los miembros de un grupo se mantiene regulada por reglas que deben ser aprendidas por sus miembros. Estas reglas son determinadas por el grupo, o una estructura con nivelesjerárquicos.
Kurt Lewin es un psicólogo alemán quien a referido a los equilibrios de grupo, y desenvolverse como unidades homogéneas, las denomina como “dinámica de grupo”.
El ser humano está unido a unasociedad, pero también es incluyente y excluyente, resulta trascendente para el desenvolvimiento de las dinámicas de la comunicación e introduce los elementos básico para la socializacióninstitucionalizada en las organizaciones.
La comunicación es un factor importante en el desarrollo humano y no queda limitada solo a las ejecuciones de tareas. Somos lo que somos, entre otras razones, por lacomunicación. El cerebro crece y se desarrolla, en buena medida, porque nuestros antepasados activaron complejas relaciones sociales que daban cabida a formas cada vez más complejas de comunicación yviceversa (así se creó el lenguaje). Esta es una característica primordial para todos los seres vivos existen insectos y mamíferos que llegan a formar sistemas bastante complejos de comunicación.
Lapercepción: puede describirse como la forma en que vemos el mundo, dos personas pueden estar expuestos a los mismos estímulos, bajo diferentes condiciones y expectativas para cada individuo.
En la...
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