Direccionamiento Estrategico

RESUMEN NORMA TECNICA
COLOMBIANA, NTC 1486, 4490 Y 5613

GENERALIDADES
Para facilitar la encuadernación y la reproducción del documento, se deben
conservar los siguientes márgenes:
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Superior: 3 cm.
Izquierdo: 4 cm.
Derecho: 2 cm.
Inferior: 3 cm.
Fuente y tipo de letra, se sugiere Arial 12.
El titulo de cada capítulo debe comenzar en una hoja independiente, a
3cmdel borde superior.
 El texto debe llegar hasta el margen inferior establecido. Se debe
evitar títulos o subtítulos solos al final de la página o renglones
sueltos.
NUMERACION DE LAS HOJAS
La numeración de las hojas debe hacerse en forma consecutiva y en
números arábigos excepto las paginas prelimirares, las cuales no se
numeran, pero si se cuentan. El número de página debe ir centrado a 2cm
del borde inferior, dentro del margen.
REDACCION
Se debe redactar en forma impersonal (la forma impersonal corresponde a la
tercera persona del singular, por ejemplo: se hace, se definió, se contrasto)
El documento escrito debe tener una presentación nítida y ordenada. El
trabajo debe estar exento de errores dactilográficos, ortográficos,
gramaticales y de redacción.
Los términos deotras lenguas que aparezcan dentro del texto se escriben en
cursiva.
PRELIMINARES
Los preliminares son elementos que anteceden el cuerpo del trabajo o texto
del documento y, por tanto, no van precedidos de numeral. Estos son:
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Cubierta y Portada
Pagina de advertencia
Pagina de autoridades
Pagina de aceptación
Pagina de dedicatoria

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Pagina de agradecimientoContenido
Listas especiales
Resumen

DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO
HUMANO EN LA CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
DEL ÁREA DE MANEJO ESPECIAL LA MACARENA - CORMACARENA

FERNANDO RUEDA LONDOÑO

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VILLAVICENCIO
2010

DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO
HUMANO ENLA CORPORACIÓN PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE
DEL ÁREA DE MANEJO ESPECIAL LA MACARENA - CORMACARENA

FERNANDO RUEDA LONDOÑO

Proyecto de Investigación como requisito de grado para optar el titulo de
Administrador de Empresas

Directora
Ruth Edith Muñoz Jiménez
Mg. Docencia e Investigación

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA SAN MARTIN
PROGRAMA DE ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS
VILLAVICENCIO
2010Nota de aceptación:

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Firma presidente del jurado

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Firma del jurado

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Firma del jurado

Villavicencio, mayo 5 de 2010.

“Las opiniones expresadas en estetrabajo son responsabilidad de los
autores; la Facultad de Psicología de la Universidad Católica de Colombia
verificará el cumplimiento de las condiciones mínimas requeridas
científicamente y de manejo ético”.

O
El presente trabajo titulado “DIAGNOSTICO DE LA GESTIÓN Y
ADMINISTRACIÓN DEL RECURSO HUMANO EN LA CORPORACIÓN
PARA EL DESARROLLO SOSTENIBLE DEL ÁREA DE MANEJO ESPECIAL
LA MACARENA -CORMACARENA”, es responsabilidad de la autora y no
compromete a la Fundación Universitaria San Martín.

UNIVERSIDAD NACIONAL DE COLOMBIA

Juan Carlos Gómez Prada
Rector

Directivos Sede Villavicencio

Arturo Londoño Castro
Director Académico Sede Villavicencio
Carlos Felipe Arias Cifuentes
Director Administrativo Sede Villavicencio

Directivos y Docentes Facultad de CienciasEconómicas Administrativas y Contables

Fabiola Castro Hernández
Decana

David Antonio Noruega Mejía
Coordinador Académico

Elizabeth Marín Castro
Docente de Tiempo Completo

Paola María Parra Cifuentes
Docente de Tiempo Completo

Mayo de 2010
Villavicencio

A la maravillosa mujer que Dios en su bondad me
dio como madre y quien no pudo ver culminado
este sueño, a las dos...