Dirección Financiera

PREGUNTAS Y RESPUESTAS TIPO TEST

FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

PREGUNTAS Y RESPUESTAS TIPO TEST RRHH

TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS ............................................................................................. 2

TEMA 2: ANÁLISIS Y DISEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO........................................................................................................................ 4

TEMA 3: LA PLANIFICACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS .................................................................................................................. 6

TEMA 4. RECLUTAMIENTO Y SELECCIÓN .................................................................................................................................................. 8TEMA 5. CONTRATACIÓN Y SOCIALIZACIÓN ........................................................................................................................................... 10

TEMA 6: FORMACIÓN DE LOS RECURSOS HUMANOS Y GESTIÓN DE CARRERAS ........................................................................... 11

TEMA 7: EVALUACIÓN Y MEJORA DEL DESEMPEÑO............................................................................................................................. 14

TEMA 8: EL SISTEMA DE RETRIBUCIÓN EN LA EMPRESA ..................................................................................................................... 16

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PREGUNTAS Y RESPUESTAS TIPO TEST

FUNDAMENTOS DE RECURSOS HUMANOS

TEMA 1: INTRODUCCIÓN A LA GESTIÓN DE LOS RECURSOSHUMANOS
RESPUESTAS PREGUNTAS TIPO TEST
1.- Marque la opción correcta:
a) Los RRHH son esenciales para dar una respuesta rápida de las empresas a los cambios del entorno.
b) La diversidad de la fuerza laboral no ha supuesto ningún cambio en la gestión de los RR.HH. en las empresas.
c) Las empresas españolas no tienen que tener en cuenta las directrices europeas en materia de RR.HH.
d) Todaslas empresas tienen que tener un departamento de RR.HH.
La respuesta correcta es la A.
2.- Marque la opción incorrecta:
a) La eficacia de la empresa en la gestión de sus RR.HH. puede tener efecto determinante sobre su capacidad para competir.
b) Las políticas de RR.HH. nunca influyen en la posición competitiva de la empresa.
c) Cuando las empresas aplanan su estructura organizativa, reducenel número de niveles y personas entre el director general
y el núcleo de operaciones.
d) Las personas son consideradas uno de los recursos más valiosos de la organización.
La respuesta correcta es la B.
3.- Marque la opción incorrecta:
a) Para Taylor era posible obtener una mayor rentabilidad sin un mayor esfuerzo por parte de los trabajadores.
b) Una de las premisas de Taylor era que eltrabajador en su puesto no necesita pensar.
c) Para Taylor el trabajo en grupo es negativo.
d) Para Taylor la única motivación del trabajador es el trabajo bien hecho.
La respuesta correcta es la D.
4.- Marque la opción incorrecta:
a) Las teorías de Mayo y Taylor se pueden considerar como opuestas.
b) Para Taylor, los problemas humanos interfieren en la producción y hay que combatirlos.
c) ParaMayo, los problemas humanos hay que estudiarlos porque pueden ser una buena oportunidad para alcanzar progresos.
d) El objetivo final de la teoría de Taylor es mejorar la productividad a través de la humanización de la empresa.
La respuesta correcta es la D.
5.- Marque la opción correcta:
a) Hay un estilo óptimo y único para dirigir los RR.HH.
b) Los RR.HH. son considerados un factorestratégico en las empresas.
c) Las funciones del área de RR.HH. en las empresas se pueden agrupar en dos: procesos básicos y procesos avanzados.
d) Los procesos básicos son el análisis y el diseño del puesto y la planificación de los RR.HH.
La respuesta correcta es la B.
6.- Marque la opción incorrecta:
a) Los procesos de afectación son el reclutamiento, la selección, la contratación y la...