direcion de recursos humanos

Debido a la globalización, muchas organizaciones están definiendo estructuras no tradicionales y diseñan el trabajo con la intención de romper las barreras existentes entre los empleados, para loque utilizan una variedad de técnicas que garantizan la flexibilidad de la mano de obra.
Aunque estas estrategias resultan ser muy potentes para aumentar la eficacia de la organización, puedendificultar el control de las personas que trabajan para la organización.
Afortunadamente, existen sistemas (hardware y el software) informáticos (conocido con las siglas de SIRH) que facilitan laadministración del personal. .
Éstos permiten mantener la información exacta de cada colaborador; incluyendo la actualización de capacitaciones que orienten al colaborador a un adecuado plan de carrera, el cuallo haga sentir como parte de la organización a la cual pertenece. Al mismo tiempo, permite que el especialista de recurso humano dedique el 100% de su tiempo a la elaboración de planes y estrategiasque mejoren la calidad de vida de sus colaboradores.
Alguna vez se ha preguntado: ¿Cómo está la rotación del personal? ¿Cuál es el promedio de ingresos de su personal? ¿En qué áreas se necesitan máscapacitaciones? ¿Estamos dentro del presupuesto? Estas preguntas son contestadas de manera rápida y sencilla después de un análisis minucioso utilizando herramientas que puedan proveer estainformación. Han facilitado en gran medida el control de los recursos humanos

Beneficios de los SIRH
Recordemos que en otras épocas los ingresos eran considerados el principal sustento de la organización.Este concepto ha cambiado, hoy día se considera que el principal activo de una organización (y el más valioso) son los colaboradores.
Las organizaciones están tomando medidas para la retención de estetan preciado recurso, el cual es tan difícil de conseguir y de retener.
Algunos de los beneficios que pueden brindar los SIRH son:
Incluir lo que se conoce como "Reglas del negocio", es decir,...