directivos competentes

 En una organización es muy importante contar con un personal competente para el cumplimiento de sus metas, pero hay que preguntarnos ¿Por qué?
  En el caso de los directivos, es especialmentenecesario su competencia debido a que al tener la habilidad de trabajo en equipo, relaciones interpersonales y solución de problemas, en ellos recae la capacidad de administrar, delegar, innovar  y teneruna amplia visión de la organización.
Un directivo competente no solo pone en práctica sus habilidades si no que las transmite y contagia, esto beneficia a las empresas de una manera que no tenemosidea, porque ya no solo tiene un administrativo hábil sino que cuenta con todo un arsenal de profesionales que le pueden responder al trabajo.
Las empresas ponen como estrategia a los trabajadorespara producir rendimientos más altos, esto quiere decir que si nuestro directivo no es competente no solo afectara a su área sino a toda la empresa en general, están importante que podría llevar a lamuerte a una empresa
Cuando hay un directivo competente siempre estará poniendo y cumpliendo metas, esto se vería reflejado en una empresa, por ello destacaría notablemente y más en estos días que elmundo avanza a pasos gigantes y debemos de tratar estar al margen de la competencia.
Un problema que vemos muy común en los empleados es la falta de motivación que les causa un Directivoincompetente, debemos tener en claro que si se desmotiva al empleado realizara de mala gana su trabajo y los resultados de ello serán pobres, es ahí donde vemos reflejado que con una sola sonrisa se pueden creartrabajos espectaculares.
Un caso particular que vemos muy seguido de una institución afectada por malos directivos es el gobierno y te preguntaras ¿Por qué? Lo que sucede es que muchas veces noestán en esos puestos por sus habilidades si no por palancas, porque se debían favores entre políticos entre otras cuestiones, entonces se ve clara mente el deterioro y a falta de liderazgo caemos en...