director de recursos humanos

DIRECTOR DE RECURSOS HUMANO

Es el facultado para planificar, organizar y dirigir las actividades del capital humano, fomenta el compromiso, crecimiento y capacitación de las personas queconforman la organización, para que de esta forma las personas puedan desarrollar sus competencias  y entregar valor agregado a sus funciones diarias, dando como resultado el  cumplimiento de  los objetivos ymetas de la organización de una forma conjunta, creando alianzas estratégicas que permitan el crecimiento de la organización como de sus empleados.

PERFIL
Debe comprender el ámbito psicológico,sociológico, financiero, informático y de marketing, de forma que pueda planificar, coordinar, controlar y liderar el desarrollo profesional con un específico conocimiento en el área del capitalhumano y debe de ser:


Flexibilidad
Carismático
Con voz de mando
Con determinación
Estricto
Compromiso
Coherente (proyectar lo que se pide)
Comprometido con valores y empresa
CongruenteComprensión de las necesidades de la empresa
Buen ojo (observación de cualidades y potenciales)
Objetivo para con las necesidades de la empresa (que necesita la empresa)

FUNCIONES

Proporcionarservicios de reclutamiento, selección, contratación y capacitación.
Administrar la Estructura Organizacional, sueldos y compensaciones.
Generar políticas y procedimientos de Recursos Humanos y vigilarsu aplicación y cumplimiento.
Promover y mantener relaciones laborales sanas que propicien la paz laboral.
Desarrollar, promover programas y sistemas para el otorgamiento de las prestacioneseconómicas para los Empleados.
Proponer programas de profesionalización de la función pública.

REFERENCIAS

Cantera, J. (2002).Perfil ocupacional y competencial del Director de RR.HH en el nuevomilenio. Madrid. Recuperado en 22 de Abril del 2013 en http://pendientedemigracion.ucm.es/info/teamwork/abarrasa/pub/other1.pdf

S.A.( 2009)Dirección de recursos humanos y funciones. Recuperado en 22...