Director De Seguridad

EL DERECHO A LA INTIMIDAD EN LAS RRLL

La Declaración de los Derechos del Hombre y del Ciudadano (1789), en su Articulo 16 enuncia “Toda Sociedad en que la garantía de los derechos no esté asegurada, ni la separación de poderes determinada, no tiene constitución”. Como no podía ser de otra manera la Constitución de 1978, garantiza y reconoce a los ciudadanos los Derechos y Libertades en suTitulo I. Como ya sabemos podemos hacer una distinción entre los Derechos y Libertades fundamentales contenidos en el Titulo I, Cap 2º, Sec 1ª (Arts. 14 al 30) y los contenidos en la Sec. 2ª de éste mismo Capitulo, a efectos de recibir tutela judicial. En el caso del primero de los grupos, nuestro Ordenamiento le confiere una especial protección por parte de los Poderes Públicos, cuenta para ello conel procedimiento que se recoge en la LPL Arts. 175 y ss, así como la posibilidad de plantear Recurso de Amparo ante el Tribunal Constitucional de quién los entienda vulnerados. Una pregunta obligada es la siguiente ¿son ilimitados estos derechos? Los Arts 53 y 55 de la propia Constitución ya nos fijan límites a los mismos, pero ¿Qué ocurre en el marco de las Relaciones Laborales? En nuestro casovamos a centrarnos en lo contenido en el Art. 18.1 CE “Se garantiza el derecho al honor, a la intimidad personal y familiar y a la propia imagen”. El objetivo del estudio es poder determinar cual es el contenido esencial del Derecho a la Propia Imagen y su operatividad en las RRLL, para ello en primer lugar se van a analizar los preceptos de referencia; pasando seguidamente a las interpretacioneshechas por los Tribunales que en definitiva son los encargados de velar por el cumplimiento del Ordenamiento Jurídico. En las RRLL, se pueden diferenciar dos partes que obviamente tienen intereses contrapuestos (tal y como se puede deducir de la lectura del Art.37 CE): trabajador vs empresa/rio El empresario. El Art. 38 CE reconoce “la libertad de empresa en el marco de la economía de mercado. Lospoderes públicos garantizan y protegen su ejercicio y la defensa de la productividad, de acuerdo con las exigencias de la economía general y, en su caso de la planificación”. Esta libertad, se traduce en un poder que le es conferido de forma concreta en el Art. 20 LET , Dirección y Control de la actividad laboral, ocupándose su apartado 3º del poder de Control y Vigilancia “El empresario podráadoptar las medidas que estime más oportunas de vigilancia y control para verificar el

Santiago Manuel Agredano Cabezas

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cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales, guardando en su adopción y aplicación la consideración debida a su dignidad humana y teniendo en cuenta la capacidad real de los trabajadores disminuidos ensu caso”. En el Art. 4.2.e LET ya se fija un límite al poder de Control y Vigilancia del empresario; respeto a la intimidad y la consideración debida a su dignidad. El trabajador Como se ha dicho anteriormente el trabajador, por el mero hecho de tener esta consideración no renuncia a su derecho a la intimidad y a la propia imagen que le acompañan como ciudadano (sentencias 98/2000, de 10 abril [RTC2000,98] y 186/2000, de 10 julio [RTC 2000,186] que se van analizan en profundidad seguidamente). Sin embargo, si éstos actuaran plenamente entrarían en colisión con el poder de Control y Vigilancia del Art. 20.3 LET. El Art. 18.1 de la CE, es desarrollado por la LO 1/1982. En el párrafo 7º de su preámbulo dice que los derechos protegidos por la Ley no se pueden considerar absolutamenteilimitados y argumentan dos posibles situaciones: • • Los imperativos de interés público, pudiendo hacer que por ley se autoricen expresamente determinadas entradas en el ámbito de la intimidad. Las consentidas por el interesado, que no supone la irrenunciabilidad, tan solo desprenderse de alguna de las facultades que integran al derecho, teniendo que ser su consentimiento expreso, pudiendo ser revocado...