Director general, descripcion

DESCRIPCIÓN DE PUESTO

NOMBRE DEL PUESTO: DIRECTOR GENERAL

OBJETIVO PRINCIPAL.- ASEGURAR QUE LA EMPRESA CUMPLA CON LAS EXPECTATIVAS DE RESULTADOS FINANCIEROS QUE LA ASAMBLEA DE ACCIONISTASEXIGE, CONFORME A LOS PRINCIPIOS DE LEGALIDAD, HONESTIDAD COMPETITIVIDAD, SUSTENTABILIDAD Y CONTINUIDAD.

REPORTA A: ASAMBLEA DE ACCIONISTAS ANUALMENTE
CONSEJO DE ADMON.TRIMESTRALMENTE

UBICACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN REPRESENTANTE LEGAL DE LA EMPRESA

CLASIFICACIÓN: FUNCIONARIO

ESTUDIOS, HABILIDADES Y EXPERIENCA REQUERIDOS:
.- Estudios de Licenciatura con especialidaden Administración.
.- Capacidad para el Análisis de Problemas y Toma de Decisiones.
.- Analítico, capaz de detectar las mejores opciones de negocio.
.- Excelente capacidad para el trabajo bajopresión.
.- Enfocado a resultados.
.- 5 años de experiencia comprobable dedicada a la Dirección o Contraloría o Gerencia en una empresa de tamaño similar o mayor
.- Conocimiento de las Areas deFinanzas, Producción y Operaciones.
.- Excelentes habilidades de Gestión, liderazgo y comunicación.
.- Excelentes habilidades para el manejo del tiempo.
.- Manejo de Office.
.- Control yadministración de recursos materiales, presupuestos, y flujos de efectivo.
.- Dominio del Inglés hablado y escrito en un 85 %.

PERFIL DE LA PERSONA
.- Puntual
.- Comprometido
.- Orientado al trabajo enequipo
.- Convicción de ser exitoso
.- Con valores de Integridad, Honestidad y Lealtad.
.- Entusiasta
.- Determinante
.- Liderazgo
.- Congruente.

CIRCULO DE INFLUENCIA:

1.- Con la Gerencia deProducción, para asegurarse que la cantidad a vender está respaldada por la capacidad de producción conforme al Plan Anual de Ventas y su cumplimiento.

2.- Con la Gerencia de Ventas, para revisarperiódicamente el cumplimiento de los indicadores del No. De Prospectos , la Taza de Cierre de Ventas y los ingresos mensuales.

3.- Con la Gerencia de Finanzas, para revisar el aseguramiento del...