DIRECTRICES DE LA OCDE SOBRE GOBIERNO CORPORATIVO

Las directrices son recomendaciones de gran alcance que abordan los gobiernos a las empresas multinacionales que operan dentro del país o de países adheridos a la OCDE. Contienen principios y normas voluntarias para los responsables de la conducta empresarial en áreas como los derechos humanos, el empleo y relaciones industriales, el medio ambiente, la transparencia de la información, la luchacontra el soborno, intereses del consumidor, ciencia y la tecnología, competitividad y la fiscalización.
Las Directrices se adoptaron por primera vez en 1976 como parte de la Declaración de la OCDE sobre Inversión Internacional y Empresas Multinacionales. Han sido
revisadas 5 veces desde entonces para asegurar que sigan siendo una herramienta que lleva a promover una conducta empresarialresponsable en el panorama cambiante de la
economía global. La actualización más reciente se llevó a cabo en 2011 con los gobiernos suscritos, todos los 34 países de la OCDE y 11 países no pertenecientes a la OCDE como son, Argentina, Brasil, Colombia, Costa Rica, Egipto, Letonia, Lituania, Marruecos, Perú, Rumania y Túnez, se adhirieron a las Directrices.

Hay tres grupos de interés acreditados antela OCDE sobre las Directrices,
como son, el Comité Consultivo Empresarial e Industrial (BIAC), la Comisión Sindical Consultiva (CSC) y la OCDE Watch, una organización internacional
de más de 80 organizaciones de sociedades civiles. Las organizaciones asociadas



















































El gobierno corporativo de lasempresas públicas constituye un importante reto en muchas economías. Pero, hasta ahora, no ha habido ninguna clase de referencia internacional que ayude a los gobiernos a evaluar y mejorar la forma en que ejercen la propiedad de dichas empresas, que a menudo constituyen una proporción significativa de la economía. Las presentes Directrices de la OCDE sobre el gobierno corporativo de las empresaspúblicas cubren esta importante laguna, y su desarrollo ha suscitado el Interés global de diversas partes interesadas.

La experiencia compartida por los países que han empezado a reformar el gobierno corporativo de las empresas públicas es que se trata de una tarea importante, pero también compleja. Uno de los principales retos es el de encontrar el equilibrio entre la responsabilidad del Estado deejercer activamente sus funciones de propiedad, como puede ser la nominación y la elección del Directorio, y al mismo tiempo abstenerse de realizar interferencias políticas indebidas en la gestión de la empresa. Otro importante desafío consiste en garantizar iguales condiciones para todos en los mercados en los que las empresas privadas pueden competir con las empresas públicas, así como que losgobiernos no distorsionen la competencia a la hora de utilizar sus poderes regulatorios o de supervisión.

Basándose en la experiencia práctica, estas Directrices ofrecen propuestas concretas sobre cómo solucionar estos dilemas. Por ejemplo, proponen que el Estado debería ejercer sus funciones de propiedad a través de una entidad propietaria centralizada, o de unas entidades coordinadas deforma efectiva, que actuasen de forma independiente y con arreglo a una política de propiedad de dominio público. Las Directrices también proponen la estricta separación de las funciones de propiedad y regulatorias del Estado. Si se aplican debidamente, estas y las demás reformas recomendadas contribuirían de forma importante a garantizar el ejercicio profesional y responsable de la propiedad pública,y que el Estado desempeñe un papel importante en la mejora del gobierno corporativo en la totalidad de los sectores de nuestras economías. El resultado supondría la existencia de empresas más sanas, competitivas y transparentes. La experiencia de la OCDE también ha demostrado que el buen gobierno corporativo de las empresas públicas constituye un importante requisito previo para llevar a cabo...