Directrices Plan de Igualdad

Directrices para la implantación de un
Plan de Igualdad
El Plan de Igualdad se basará en la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad
efectiva de mujeres y hombres. Y se configurará a través de acciones
positivas y la sistematización de medidas específicas a favor de las mujeres
con objeto de hacer efectivo el derecho constitucional de la Igualdad.
Con la implantación de un Plan de Igualdad selogrará los siguientes
beneficios:
•

mejor optimización de sus recursos

•

mejora de la calidad

•

cumplimiento de la legislación vigente

•

y la consolidación de la Responsabilidad Social Corporativa

Objetivos
Objetivo General
Fomentar

la

igualdad

de

oportunidades,

la

no

discriminación

y

la

conciliación del trabajo con la vida personal yfamiliar.

Objetivos Específicos
a) Conseguir una presencia equilibrada en su plantilla de mujeres y
hombres.
b) Evitar cualquier discriminación indirecta y desventaja derivada de los
roles o estereotipos de género tradicionales.
c) Informar y difundir la normativa vigente sobre la igualdad.
d) Fomentar la formación específica sobre aspectos de igualdad en
los/as trabajadores/as.
e) Promoverla formación y promoción de forma igualitaria.

f) Fomentar

y

crear

acuerdos

con

diferentes

instituciones

para

desarrollar acciones a favor de la igualdad de mujeres y hombres.
g) Alcanzar un lenguaje no sexista en todas las comunicaciones de la
empresa.

Fases de la implantación
1. Compromiso de la Dirección
La empresa XXXXX declara su compromiso en elestablecimiento y desarrollo de
políticas que integren la igualdad de trato y oportunidades entre mujeres y
hombres, sin discriminar directa o indirectamente por razón de sexo, así como en el
impuso y fomento de medidas para conseguir la igualdad real en el seno de nuestra
organización, estableciendo la igualdad de oportunidades entre mujeres y hombres
como un principio estratégico de nuestra PolíticaCorporativa y de Recursos
Humanos, de acuerdo con la definición de dicho principio que establece la Ley
Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres.
En todos y cada uno de los ámbitos en que se desarrolla la actividad de esta
empresa, desde la selección a la promoción, pasando por la política salarial, la
formación, las condiciones de trabajo y empleo,la salud laboral, la ordenación del
tiempo de trabajo y la conciliación, asumimos el principio de igualdad de
oportunidades entre mujeres y hombres, atendiendo de forma especial a la
discriminación indirecta, entendiendo por ésta “La situación en que una disposición,
criterio o práctica aparentemente neutros, pone a una persona de un sexo en
desventaja particular respecto de personas del otrosexo”.
Respecto a la comunicación, tanto interna como externa, se informará de todas las
decisiones que se adopten a este respecto y se proyectará una imagen de la
empresa acorde con este principio de igualdad de oportunidades entre mujeres y
hombres.
Los principios enunciados se llevarán a la práctica a través del fomento de medidas
de igualdad o a través de la implantación de un Plan deigualdad que supongan
mejoras respecto a la situación presente, arbitrándose los correspondientes
sistemas de seguimiento, con la finalidad de avanzar en la consecución de la
igualdad real entre mujeres y hombres en la empresa y por extensión, en el
conjunto de la sociedad.
Para llevar a cabo este propósito se contará con la representación legal de
trabajadores y trabajadoras, no sólo en elproceso de negociación colectiva, tal y
como establece la Ley Orgánica 3/2007 para la igualdad efectiva entre mujeres y
hombres, sino en todo el proceso de desarrollo y evaluación de las mencionadas
medidas de igualdad o Plan de igualdad.
Firmado por la dirección

2. Diagnóstico de situación
Se realizará un diagnóstico sobre el estado de la situación de igualdad, con
objeto de identificar...