Dirigente Efectivo
Páginas: 3 (503 palabras)
Publicado: 17 de julio de 2012
Como Convertirse en un Dirigente Efectivo:
La administración efectiva requiere algo más que la simple habilidad de analizar, tomar decisiones y emitir instrucciones a los empleados/subordinados.Los buenos ejecutivos son LÍDERES.
El liderazgo no es una cualidad misteriosa al alcance de un grupo de elegidos; cualquier ejecutivo puede llegar a ser un líder Eficaz.
¿Que es un Liderazgo?En el mundo de los negocios no debemos considerar el liderazgo como un conjunto de cualidades extraordinarias innatas, sino más bien como exigencia de trabajo; el ejecutivo debe poseer la calidad delíder si quiere desarrollar con éxito su misión.
El autentico líder es el que sabe comprender la verdadera naturaleza del liderazgo en una situación de negocios. El liderazgo no tiene lugarespontáneamente y para producirse necesita la concurrencia de tres elementos esenciales: el líder, un grupo de seguidores y un conjunto de circunstancias en las que desarrollarse.
El liderazgo es unatransacción.
«La relación entre dirigente y dirigido se desarrolla con el tiempo y supone un mutuo intercambio o transacción entre ambos»
Quizás no podemos cambiar lo que somos, pero podemos ejercerun gran control sobre lo que hacemos. El liderazgo es, en consecuencia, la conducta que estimula y ayuda a los subordinados a dar lo mejor de sí mismos.
Elementos de un liderazgo eficiente:
1.-Estructuración: se ofrece a cada subordinado una idea clara de lo que se espera de él.
2.- Comunicación: se informa de manera clara, precisa y oportuna aquellos asuntos que sean de su interés y soproporciona la opinión respecto a su actividad.
3.- Consistencia: se deben de aplicar las reglas de forma equitativa, con fidelidad a los principios que le inspira.
4.- Flexibilidad: se debeadaptar a las nuevas situaciones mediante cambios adecuados.
5.- Información: debe estar al corriente de todas y cada una de las funciones y problemas de la organización.
6.- Decisión: se debe...
La administración efectiva requiere algo más que la simple habilidad de analizar, tomar decisiones y emitir instrucciones a los empleados/subordinados.Los buenos ejecutivos son LÍDERES.
El liderazgo no es una cualidad misteriosa al alcance de un grupo de elegidos; cualquier ejecutivo puede llegar a ser un líder Eficaz.
¿Que es un Liderazgo?En el mundo de los negocios no debemos considerar el liderazgo como un conjunto de cualidades extraordinarias innatas, sino más bien como exigencia de trabajo; el ejecutivo debe poseer la calidad delíder si quiere desarrollar con éxito su misión.
El autentico líder es el que sabe comprender la verdadera naturaleza del liderazgo en una situación de negocios. El liderazgo no tiene lugarespontáneamente y para producirse necesita la concurrencia de tres elementos esenciales: el líder, un grupo de seguidores y un conjunto de circunstancias en las que desarrollarse.
El liderazgo es unatransacción.
«La relación entre dirigente y dirigido se desarrolla con el tiempo y supone un mutuo intercambio o transacción entre ambos»
Quizás no podemos cambiar lo que somos, pero podemos ejercerun gran control sobre lo que hacemos. El liderazgo es, en consecuencia, la conducta que estimula y ayuda a los subordinados a dar lo mejor de sí mismos.
Elementos de un liderazgo eficiente:
1.-Estructuración: se ofrece a cada subordinado una idea clara de lo que se espera de él.
2.- Comunicación: se informa de manera clara, precisa y oportuna aquellos asuntos que sean de su interés y soproporciona la opinión respecto a su actividad.
3.- Consistencia: se deben de aplicar las reglas de forma equitativa, con fidelidad a los principios que le inspira.
4.- Flexibilidad: se debeadaptar a las nuevas situaciones mediante cambios adecuados.
5.- Información: debe estar al corriente de todas y cada una de las funciones y problemas de la organización.
6.- Decisión: se debe...
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