Dirigir El Mundo Esferico

UNIDAD # 4
Liderazgo Profesional
4.1 Sobre líder y liderazgo
Iniciamos esta nota exponiendo una mirada no convencional de la función del líder: es Aquel que es capaz de deducir el sentido de suAPORTE.
Ampliando por medio de otras palabras Líder, es toda persona que ha deducido o conoce el propósito de su actuar.
Del mismo modo definimos el liderazgo como: la Capacidad de implementar elsentido de su aporte. Apuntando que dicha implementación revela el punto más significativo de la tarea de un Líder. Nos referimos a la capacidad o habilidad para llevar a la práctica sus aportes únicose irrepetibles. Con la definición asociamos otro factor esencial que denominamos Sentido del Aporte, el cual representa el punto de máximo apalancamiento en el desempeño personal. No es suficientecon saber o incluso tener ganas, se requieren habilidades aún mayores para llevar a la práctica, implementar, aquello que nos define como únicos.
4.2 Lecciones gerenciales
Ante la realidad deescenarios comerciales turbulentos ,dinámicos, cambiantes, más en el concerniente a naciones, en donde hay una parálisis significativa en el sector empresarial, es necesario analizar cuál es elcomportamiento de su liderazgo gerencial, que hoy más que nunca demanda de una gerencia visionaria, un verdadero agente de cambio que garantice una operatividad de la empresa de acuerdo a los requerimientos queel entorno solicita y más, ante los nuevos retos, amenazas, oportunidades que se derivan de la actuación de un Estado que a través de su gestión en pro de un Socialismo del Siglo XXI ha incididosignificativamente en su productividad, supervivencia,
Recuérdese que el liderazgo se pone en práctica de adentro hacia afuera en cuatro niveles:
•1) Personal: mi relación conmigo mismo.
•2)Interpersonal: mis relaciones e interacciones con los demás.
•3) Gerencial: mi responsabilidad de hacer que otros lleven a cabo determinada tarea.
•4) Organizacional: mi necesidad de organizar a...