DIRIGIR EL TALENTO HUMANO



Programa de Formación:
TECNÓLOGO EN GESTIÓN EMPRESARIAL
Código: 621201
Versión: 102


Nombre del Proyecto:
Estrategias de Gestión Organizacional para la micro y pequeña empresa, localizada en la región
Código: 945952

Fase del proyecto:
Análisis

Actividad (es) del Proyecto: Elaborar un plan de incentivos y una estructura organizacional con su respectivo organigrama del proyecto productivoque esta realizando cada grupo.
Elaborar el manual de funciones de su proyecto productivo.
Elaborar el manual de procedimientos de su proyecto productivo.
Actividad (es) de Aprendizaje:
1. Conceptualización del plan y estructura organizacional manual de unciones y manual de procedimientos.
2. Aplicación de la herramienta en el proyecto productivo.

Ambiente de formación

Presencial
MATERIALESDE FORMACIÓN



DEVOLUTIVO (Herramienta - equipo)
No Aplica
CONSUMIBLE


Papelería
Competencia:
210601005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.

Resultado(s) de Aprendizaje:

277710 Coordinar el talento humano de acuerdo con los objetivos, estrategias e indicadores de gestión según tiempos y recursos.

277711 Analizar los resultados de la evaluación según técnicasestablecidas y metas de la organización.

277712 Realizar el entrenamiento y el seguimiento del talento humano de la efectividad del desempeño en el puesto de trabajo según planes de mejoramiento establecidos por la organización.

277713 Evaluar la gestión del talento según niveles de rendimiento, normas y procedimientos establecidos por la organización.

Duración de la guía ( en horas): 140 horasBienvenido(a):
La Gerencia del Talento Humano es esencialmente de servicios. La administración del talento humano se refiere a las actividades que una organización que lleva a cabo, para utilizar sus recursos humanos de manera Efectiva para ayudar al crecimiento de los individuos que conforman la organización.

Para realizar las actividades correspondientes a esta guía de aprendizaje, esnecesario revisar los Materiales del programa, explorar los Documentos de apoyo y realizar consultas investigativas en internet.






3.1 Actividades de contextualización e identificación de conocimientos necesarios para el aprendizaje.)
Actividad 1: Lectura y analisis el material correspondiente a la competencia: 210601005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización.
Tome apuntescuando esté desarrollando la actividad. Es importante que tenga en cuenta las lecturas realizadas, para la apropiación del conocimiento y de transferencia del conocimiento.

Revisar el cronograma del programa para la entrega oportuna de las actividades.
Actividades de transferencia del conocimiento.
Actividad 2: Conceptualización
Descargar la actividad dirigiéndose al botón del menú principalActividades / Actividades de aprendizaje de la competencia: 210601005 Dirigir el talento humano según necesidades de la organización y dar clic en descargar la actividad la cual contiene la descripción detallada de esta.

Desarrolle el mapa conceptual de los temas:
Dirección del talento humano. Conocimientos y competencias requeridas en cada cargo y función. Perfil del talento humano. Políticaslaborales.
Reclutamiento y Selección de Personal, Contratación, Inducción y Capacitación, Evaluación del desempeño humano, Motivación, Remuneración, Higiene y seguridad en el trabajo, Capacitación y desarrollo del personal, Relaciones Laborales, desvinculación.

1. Elaboración de ensayos de los siguientes temas:
Objetivos, metas, estrategias y políticas organizacionales. Principios y valores de laorganización
Estándares de calidad en el desarrollo de los procesos
Acoso Laboral
Outsourcing
Gerencia estratégica del talento humano
Deficiencias en el rendimiento
Áreas de rendimiento
Diagnósticos. Planes de mejoramiento

2. Exposiciones por grupo que hacen referencia a los siguientes temas:
Reclutamiento y Selección de Personal
Contratación
Inducción y Capacitación
Evaluación del desempeño...