Dirreccion Administrativa



Capítulo 1
El liderazgo










Algunas personas toman los términos administración y liderazgo como sinónimo, pero deben diferenciarse. El liderazgo es un aspecto importante de la administración y la capacidad de dirigir es una de las clave para ser un buen administrador. Los administradores deben ejercer todas las funciones de su rol con el objeto de conjuntar los recursos humanos ymateriales para el logro de los objetivos…

Definición de Liderazgo
El liderazgo tiene varias definiciones, Para Harry Truman el liderazgo es la capacidad para hacer que los hombres hagan lo que no quieren hacer y que les gusta hacerlo. Se define también como influencia, es decir, arte, el arte o proceso de influir sobre las personas de tal modo que esfuercen de manera voluntaria y entusiasta poralcanzar las metas de sus grupos.

Componentes del liderazgo
Los líderes anticipan el futuro, inspiran a los miembros de la organización y trazan el curso de la empresa. Ellos deben infundir los valores, ya sea que se refieran a la calidad, honestidad, correr riesgos calculados o interesarse en los empleados y los clientes. En el arte liderazgo un jefe debe tener las habilidades siguientes: 1) Lacapacidad de ejercer el poder de manera eficaz y responsable. 2) la capacidad de entender que los motivos de los seres humanos varían con el tiempo y las situaciones. 3) La habilidad para inspirar y 4) la capacidad para cultivar un ambiente propicio para inducir esos motivos y sus respuestas…
a) El primer Componente del liderazgo es el poder.
b) El segundo componente del liderazgo es un conocimientobásico de las personas. Un administrador o cualquier otro líder que conoce esas cosas y puede aplicarlas serian en mejores condiciones para definir y diseñar formas de satisfacerlas y administrarlas.
C) El tercer componente del liderazgo es una excepcional capacidad para inspirar a los seguidores a que apliquen todas sus capacidades a un proyecto. Los jefes tienen las cualidades de encanto yatractivo que conquisten lealtades y devociones, e infunden un fuerte deseo por parte de los seguidores de perseguir los objetivos que les marcan.
d) El cuarto componente del liderazgo tiene que ver con el estilo del líder y el ambiente que fomenta.
Teorías de los rasgos del liderazgo
Los estudios del liderazgo que se hicieron antes de 1949 consistían a identificar los rasgos que poseen los líderes.La teoría del “gran hombre” surgió y afirma que los líderes nacen y no se hacen, remonta a los antiguos griegos y romanos, han tratado de identificar los rasgos físicos, mentales y la personalidad. Pero esa teoría perdió su credibilidad con el surgimiento de la escuela conductista de psicología. Con los estudios realizados acerca de los rasgos, Ralph M. Stogdill vio 5 rasgos físicos comunes(como energía, apariencia, altura etc...), 16 de personalidad (como adaptabilidad, agresividad, entusiasmo, confianza etc.…), 6 relacionadas con las tareas (como el impulso por las realizaciones, persistencia e iniciativa) y 9 sociales (como voluntad de cooperación, facilidad de trato persona y habilidades administrativas). Pero reciamente se postularon los siguientes rasgos esenciales del liderazgo:Impulso, inclinación al liderazgo. Honestidad e integridad, facultades y conocimientos del negocio.
Liderazgo carismático
Los líderes carismáticos tienen ciertas características, como: confianza, firmes convicciones, una visión articulada, la capacidad de obrar cambios, proyección de grandes esperanzas, necesidad de influir en los seguidores y apoyarlos, mostrar entusiasmo y emoción y estar encontacto con la realidad.
Comportamiento y estilos del liderazgo
1) El liderazgo basado en el ejercicio de la autoridad
2) La rejilla administrativa
3) Un liderazgo versátil, con estilos que van del mayor al menor uso del poder y la influencia

Estilos basados en el uso de la autoridad
Los estilos del liderazgo se clasifican según el uso de la autoridad y se los aplicaban 3 estilos:
1) El líder...