Disc
Páginas: 2 (344 palabras)
Publicado: 4 de marzo de 2013
Herramientas DiSC®
Conozca su estilo de comportamiento
El DiSC es una herramienta que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a travésde cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Esta herramienta ha sido usada durante 30 años por mas de 40 millones de personas en el mundo, así como traducida yvalidada a mas de 20 idiomas.
Tendencias básicas en el comportamiento
El DiSC ® es una herramienta que muestra la combinación de cuatro dimensiones del comportamiento, estas cuatro tendencias son:Dominante: Directo y Decisivo. Los “D” son personas que aceptan cambios, toman acción y logran resultados inmediatos. Influyente: Optimista y Extrovertido. Los “I” son personas que participan en equipo,proporcionan ideas y motivan a otros. Estable: Comprensivo y Cooperativo. Los “S” son personas que trabajan detrás de escena, son colaboradores, su desempeño es predecible y son buenos escuchas.Concienzudo: Perfeccionista y Analítico. Los “C” son estrictos con la calidad y les gusta planear y analizar las situaciones. Revisan y hacen seguimiento para estar seguros de la calidad y el trabajo.TRANSFORMATION FOR MEANINGFUL RESULTS
Aplicaciones
Desarrollo de ejecutivos Selección Entrenamiento de fuerza de ventas Trabajo en equipo Servicio al cliente Liderazgo Coaching Gerencia del cambio Herramientas DiSC®
Familia de Herramientas DiSC
HERRAMIENTA CONTENIDO
Fortalezas y debilidades Factores motivadores Entorno preferido Respuesta en conflicto Como mejorar efectividad Estilo deVentas Estilo de Dirección Relación con el entorno
Perfil Personal
TRANSFORMATION FOR MEANINGFUL RESULTS
Perfil Personal DiSC 16 a 57 páginas
DiSC Clásico 1.0 y 2.0
Dimensión mas altaTendencias y necesidades Ambiente preferido Como mejorar efectividad Adjetivos que lo describen Patrones clásicos
DiSC Clásico 2.0 23 páginas
Planes de Acción DiSC
P.A. Ventas DiSC P.A....
Conozca su estilo de comportamiento
El DiSC es una herramienta que le permite a las personas comprender rápidamente sus preferencias de comportamiento en el trabajo, a travésde cuatro tendencias básicas: Dominancia, Influencia, Estabilidad y Conciencia. Esta herramienta ha sido usada durante 30 años por mas de 40 millones de personas en el mundo, así como traducida yvalidada a mas de 20 idiomas.
Tendencias básicas en el comportamiento
El DiSC ® es una herramienta que muestra la combinación de cuatro dimensiones del comportamiento, estas cuatro tendencias son:Dominante: Directo y Decisivo. Los “D” son personas que aceptan cambios, toman acción y logran resultados inmediatos. Influyente: Optimista y Extrovertido. Los “I” son personas que participan en equipo,proporcionan ideas y motivan a otros. Estable: Comprensivo y Cooperativo. Los “S” son personas que trabajan detrás de escena, son colaboradores, su desempeño es predecible y son buenos escuchas.Concienzudo: Perfeccionista y Analítico. Los “C” son estrictos con la calidad y les gusta planear y analizar las situaciones. Revisan y hacen seguimiento para estar seguros de la calidad y el trabajo.TRANSFORMATION FOR MEANINGFUL RESULTS
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Fortalezas y debilidades Factores motivadores Entorno preferido Respuesta en conflicto Como mejorar efectividad Estilo deVentas Estilo de Dirección Relación con el entorno
Perfil Personal
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DiSC Clásico 1.0 y 2.0
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DiSC Clásico 2.0 23 páginas
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