DISCAPACIDAD LABORAL K

ACTIVIDAD NO. 3
DISCAPACIDAD LABORAL

DISPOSICIONES LEGALES
Por:Katerine Smith

INSTRUCCIONES…
 Investigue

un (artículo, ley, u otros sobre el
trabajo ), cópialo en una filmina de power point
y luego explica en tus propias palabras..
 Por

que elegiste ese artículo
 Cual es su importancia
 Cómo se aplica en la vida laboral o en la vida real

ARTICULO SELECCIONADO
DISCAPACIDAD LABORAL
LEY42 DE 27 DE AGOSTO DE 1999,Por la cual se establece la
equiparación de oportunidades Para las personas con discapacidad
Se

declara de interés social el desarrollo integral de la población con
discapacidad, en igualdad de condiciones de calidad de vida, oportunidades,
derechos y deberes, que el resto de la sociedad, con miras a su realización
personal y total integración social. También sedeclaran de interés social, la
asistencia y tutela necesarias para las personas que presenten una
disminución profunda de sus facultades.

LA PRESENTE LEY TIENE POR
OBJETIVOS:


Crear las condiciones que permitan, a las personas con discapacidad, el
acceso y la plena integración a la sociedad.



Garantizar que las personas con discapacidad, al igual que todos los
ciudadanos, gocen de los derechosque la Constitución Política y las leyes les
confieren.



Servir de instrumento PARA QUE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD

ALCANCEN SU MAXIMO DESARROLLO, SU PLENA PARTICIPACIÓN
SOCIAL Y EL EJERCICIO DE LOS DEBERES Y DERECHOS, establecer las bases
materiales y jurídicas que permitan al Estado adoptar las medidas necesarias
para la
equiparación de oportunidades de las personas con discapacidad,garantizándoles salud,
educación, trabajo, vivienda, recreación, deporte y cultura, así como vida
familiar y comunitaria.

ARTÍCULOS PRINCIPALES
ARTÍCULO

41: Las personas con discapacidad
tienen derecho a optar por un empleo productivo
y remunerado, en igualdad de condiciones. Las
políticas y programas de contratación y ascenso,
condiciones de empleo, tasas de remuneración,
ambiente laboral y dereinserción de los
trabajadores lesionados en accidentes laborales,
deben ser equitativos
42: El Estado, a través de sus organismos
pertinentes, facilitará los recursos técnicos, logísticos
y de personal, para la formación profesional y la
inserción en el mercado laboral de las personas con
discapacidad, a objeto de asegurar su independencia,
desarrollo personal, ejercicio del derecho a constituir
unafamilia y a gozar de una vida digna.



ARTÍCULO 44: Todo empleador que tenga
cincuenta trabajadores o más, contratará y
mantendrá trabajadores con discapacidad,
debidamente calificados en una proporción no
inferior al dos por ciento (2%) de su personal, los
cuales deberán recibir un salario igual a de
cualquier otro trabajador que desempeñe la
misma tarea dentro de la institución o empresa.

El Órgano Ejecutivo queda facultado para
aumentar la proporción de trabajadores con
discapacidad, de acuerdo con las condiciones
económicas del país. El Ministerio de Trabajo y
Desarrollo laboral, en coordinación con el
Ministerio de la Juventud, la Mujer, la Niñez y la
Familia, velará para que se le dé cumplimiento a
esta obligación y atenderán las quejas y los
reclamos que, ante ellos, seformulen por la
ontravención del presente artículo.



ARTÍCULO 45:
45: Las instituciones o empresas que se
nieguen a contratar y/o mantener el dos por
ciento del personal con discapacidad,
debidamente calificados para trabajar, estarán
obligados a aportar, al Ministerio de Trabajo y
Desarrollo laboral, una suma igual al salario
mínimo

ARTÍCULO

ARTÍCULO

43: El trabajador cuya discapacidad hayasido diagnosticada por autoridades competentes,
tendrá derecho a permanecer en su puesto de
trabajo, y de no poder ejercerlo,a que se tomen las
medidas para lograr su readaptación profesional u
ocupacional.

¿POR QUÉ ELIGIÓ ESE ARTÍCULO?


Escogí este tema al ver personas con diferentes tipos de discapacidad colaborando en
diferentes tipos de trabajo pero no es algo muy común en ciertas empresas...