Discapacidad Laboral
Páginas: 2 (365 palabras)
Publicado: 29 de septiembre de 2011
DISCAPACIDAD LABORAL
Trabajar es un acto y deber para todos sin excepción, es una obligación personal, un derecho universal e incluye a todos los individuos que conforman la diversidad.
Sinembargo actualmente poseer una discapacidad representa un obstáculo para conseguir algún tipo de empleo. Pero no se debe negar el empleo a una persona con discapacidad si está preparada, capacitada y conlas habilidades requeridas para el empleo.
Un respaldo legal de esto es el artículo 41 de la Constitución Política de los Estados unidos Mexicanos, que dice: “queda prohibido toda discriminaciónmotivada por origen ético o nacional, género, edad, capacidades diferentes.. Las personas con discapacidad pueden realizar un trabajo productivo”.
Los CAM brindan capacitación laboral, estos centrosorientan sus procesos de capacitación en función del desarrollo personal, social, familiar y laboral de los jóvenes y adultos con discapacidad para su integración a la vida cotidiana”.
A partir del 2003se han ampliado las acciones de 30 centros de atención múltiple a través del proyecto “Centros de Integración Laboral” con el fin de proporcionar orientación, asesoría y seguimiento en la integraciónlaboral de las personas con discapacidad.
* ¿Porqué capacitar para el trabajo a los alumnos con NEE con discapacidad?
Porque estas personas tienen los mismos derechos y obligaciones que todos enla sociedad, porque su discapacidad no es un limitante, quizás lo es para realizar cierta tarea específica pero pueden desarrollar otras habilidades en alguna actividad laboral.
* ¿Qué relacióntiene este proceso con las finalidades de la educación básica?
Relación en el desarrollo de competencias y su autonomía, factores de gran relevancia en la educación básica dónde el objetivo es formarpersonas competentes para enfrentarse a la sociedad en todos los ámbitos.
Razones
Sociales | Individuales | Familiares |
Integra a los jóvenes y adultos con NEE a la sociedad, así como su...
Trabajar es un acto y deber para todos sin excepción, es una obligación personal, un derecho universal e incluye a todos los individuos que conforman la diversidad.
Sinembargo actualmente poseer una discapacidad representa un obstáculo para conseguir algún tipo de empleo. Pero no se debe negar el empleo a una persona con discapacidad si está preparada, capacitada y conlas habilidades requeridas para el empleo.
Un respaldo legal de esto es el artículo 41 de la Constitución Política de los Estados unidos Mexicanos, que dice: “queda prohibido toda discriminaciónmotivada por origen ético o nacional, género, edad, capacidades diferentes.. Las personas con discapacidad pueden realizar un trabajo productivo”.
Los CAM brindan capacitación laboral, estos centrosorientan sus procesos de capacitación en función del desarrollo personal, social, familiar y laboral de los jóvenes y adultos con discapacidad para su integración a la vida cotidiana”.
A partir del 2003se han ampliado las acciones de 30 centros de atención múltiple a través del proyecto “Centros de Integración Laboral” con el fin de proporcionar orientación, asesoría y seguimiento en la integraciónlaboral de las personas con discapacidad.
* ¿Porqué capacitar para el trabajo a los alumnos con NEE con discapacidad?
Porque estas personas tienen los mismos derechos y obligaciones que todos enla sociedad, porque su discapacidad no es un limitante, quizás lo es para realizar cierta tarea específica pero pueden desarrollar otras habilidades en alguna actividad laboral.
* ¿Qué relacióntiene este proceso con las finalidades de la educación básica?
Relación en el desarrollo de competencias y su autonomía, factores de gran relevancia en la educación básica dónde el objetivo es formarpersonas competentes para enfrentarse a la sociedad en todos los ámbitos.
Razones
Sociales | Individuales | Familiares |
Integra a los jóvenes y adultos con NEE a la sociedad, así como su...
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