Discapacidad E Inserción Laboral

RESUMEN:

Puede definirse discapacidad como toda restricción o ausencia de la capacidad de realizar una actividad dentro del margen que se considera normal para un ser humano. Existen términos más comunes como "incapacidad", "minusválido", "inválido" pero estos pueden dar a entender que las personas con discapacidad son personas "sin habilidad", "de menor valor" o "sin valor". Encomparación con estas acepciones, la discapacidad tiene que ver con la disminución de una capacidad en algún área específica.
Los discapacitados sufren en forma recurrente de discriminación, entendiendo a esta como la no aceptación de las diferencias ideológicas, raciales, culturales, físicas, mentales, etc.
Todos los seres humanos nacemos iguales y gozamos de derechos básicos inherentes asu naturaleza a los que se los denomina “Derechos Humanos”.

A la discriminación se la considera un problema social, producto de la cuestión social (nace de la relación antagónica entre capital y trabajo) fragmentada.
Alguno de los espacios en que los discapacitados sufren la discriminación, es a la hora de querer insertarse en el ámbito laboral. Existen diferentes políticassociales (acciones del Estado por acción u omisión.) que intentan dar respuesta a este problema.

INTRODUCCION:

A fin de elaborar un marco teórico, hasta el momento hemos recopilado fuentes secundarias con el objeto de seleccionar la información relevante y necesaria que atañe a nuestro problema de investigación, “discapacidad e inserción laboral”.
Siguiendo el interés de conocer la realidadsociolaboral de las personas con discapacidad, se abordan a lo largo del presente trabajo diferentes dimensiones que hacen a la delimitación del objeto de investigación planteado.
El primer capitulo consta de tres ejes generales. En el primero se abordan los antecedentes históricos de la evolución del concepto de discapacidad y su reconocimiento como sujetos de derecho mediantedeclaraciones universales. En el segundo eje se plantea la situación actual de las personas que poseen alguna discapacidad al momento de insertarse en el mercado laboral. Para ello, primeramente, se enmarcan sus posibilidades de inserción a lo largo del tiempo, partiendo de la importancia del acceso a una fuente laboral para cualquier ser humano indiferentemente. En el tercer eje se exponen y describenaquellas políticas sociales, leyes y principales acciones previstas en Argentina en las ultimas décadas, con el objetivo de impulsar la integración laboral de estas personas, poniendo especial atención en la capacidad de tales iniciativas para promoverlas como sujetos con derechos; paralelamente se aborda la problemática de la exclusión social que atraviesan hasta la actualidad.
Finalmente, seincorporan al documento a modo de conclusión las principales dimensiones abordadas durante el desarrollo del presente trabajo.

CAPITULO I

I.l. Antecedentes Históricos.

I.I.I.- Evolución del concepto de discapacidad.

Históricamente se han utilizado diversos términos para referirse a las personas con discapacidad. Posterior a la Edad Media uno de los primeros conceptos utilizadosfue el de “tullido”, con posterioridad se le aplica el de invalidez, el cual surge en la revolución industrial “cuando los Estados comprendieron que había personas que no eran capaces de producir. Aquellos que no eran capaces de generar una mano de obra efectiva, fueron denominados inválidos: sin validez para el mercado laboral”[1]. Este concepto fue el punto de partida hacia un largo periodo dedefiniciones en cuanto a la discapacidad.
Hacia fines de la revolución industrial, luego del reconocimiento del Estado, fueron las mujeres quienes atendieron a la población con discapacidad. Con el paso del tiempo la mano de obra femenina fue requerida por el mercado laboral, por lo cual se produjo la necesidad de encontrar una solución a un problema inexistente hasta el momento. Ante este...