Discapacidad y empleo

Discapacidad y Empleo
Desafíos y Oportunidades

Nataly Guerrero Astroza
Administración de personal y seguridad Industrial
Artículo Diario El Martutino, 19 de abril de 2013
(PorAlejandro Hernández, Presidente y Director Ejecutivo de la Fundación Nacional de
Discapacitados. Consultor en Discapacidad en Chile y el extranjero. www.fnd.cl )http://www.elmartutino.cl/node/17800

Definición


Según OMS, Discapacidad es un término
general que abarca las deficiencias, las
limitaciones de la actividad y las
restricciones
de
la
participación.

Deficiencias son problemas que afectan
a una estructura o función corporal; las
limitaciones
de
la
actividad
son
dificultades para ejecutar acciones o
tareas.

Cifras
En Chile 2,5millones de personas con
discapacidad
 1.625.000 están en edad de trabajar
◦ 90% cesante
◦ 10%
 9% labores informale
 1% con contrato laboral


Incorporación en empresas
Programa de Inclusión al interior de la
empresa, que incorpore los lineamientos
valóricos que están detrás de esta
política que debe ser conocida y
validada por todos.

Realidad
Pocascompañías nacionales que
cuentan con lineamientos claros.
 Improvisación.
 Motivados por fines caritativos.
 Alto nivel de prejuicio sobre los trabajos
que puede o no desempeñar unapersona con discapacidad.


Estudio


Marzo 2013:
◦ Estudio del “Dicho al Hecho” por la
Fundación Ciudadano Inteligente, dejó al
descubierto que las únicas áreas donde el
actualgobierno no avanzó en nada,
comparativamente con las promesas
electorales, fueron precisamente Infancia y
Discapacidad.

Atreverse a integrar


Sin barreras, más que por caridad ocompasión,
para innovar, creando reales y mejores ambientes
de trabajo y oportunidades laborales, para el más
grande sector excluido del trabajo y la sociedad,
en Chile y el mundo.