Discapacidad
Páginas: 13 (3231 palabras)
Publicado: 4 de junio de 2011
DISCAPACIDAD EN CONTEXTO RESUMEN DE LEYES
PRESENTADO POR:
JOHANA VERA JULIAN ESTEBAN ALVAREZ DANIELA GOMEZ PEÑARANDA FELIPE PINEDA ANDRES MORENO MARCELA LIBREROS
A LA PROFESORA: DIANA PAOLA GOMEZ PEREIRA
ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE FISIOTERAPIA 2-A MARZO DE 2011
2. DERECHOS DEL TRABAJOR DISCAPACITADO. 2.1 derecho a la readaptación Laboral de los Discapacitados. La corte precisoque la obligación del Estado, de reubicar o de buscar la readaptación laboral de las personas en situación de discapacidad, apunta a la posibilidad de la conservación del empleo y de progresar en el mismo, cuando su capacidad de trabajo queda sustancialmente restringida o limita, a causa de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional o no profesional.
2.2 Deber de trato preferente aldiscapacitado en el ámbito Laboral. La corte preciso que en los procesos de reestructuración administrativa que impliquen supresión de cargos, la administración pública está obligada a adoptar medidas de diferenciación positiva a favor del servidor público con limitación y que resulte afectado con la supresión del cargo del que es titular. La omisión en este sentido, puede constituir unaviolación del principio de igualdad. No obstante comprobar la violación del derecho fundamental, no puede ordenar la incorporación laboral inmediata.
2.3 Despido sin justa causa del trabajador discapacitado. Protección Legal al trabajador discapacitado.
Se presenta demanda de inconstitucionalidad contra los incisos 1o. (parcial) y 2o., del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, según las cuales laterminación de la relación laboral del discapacitado debe ser avalada por autoridad de trabajo y habrá indemnización por despido o terminación sin justa causa, como sanción adicional. El elemento prioritario de Protección a los Discapacitados “estabilidad laboral reforzada” que constituye un derecho constitucional, buscando con esto que se garantice la permanencia en el empleo del discapacitado comomedida de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral. El señalamiento de una indemnización tarifada a cargo del patrono cuando este realice un despido sin justa causa, va de la mano con las garantías laborales referidas, pues se busca que por el monto de la indemnización, se logre reparar el daño al empleado y así mismo disuadir al empresario de llevar a cabo esa conducta. Protección transitoria del derecho al trabajo por declaración de insubsistencia.
El concepto de la corporación no se trata de establecer que todo minusválido sea inamovible sino de asegurar, con arreglo a claros mandatos constitucionales y en circunstancias especificas en que resulte incontrovertible el trato discriminatorio e injusto, de no dejar desprotegida a la persona invalida frente a lasdemás.
Protección al discapacitado desvinculado sin justa causa de entidad pública.
Según la corte constitucional, cuando una entidad pública priva a un minusválido del derecho al trabajo, sin que haya una causa justificada que valla mucha mas allá de simple uso del poder discrecional, desconoce la especial protección que debe brindar el Estado a las personas que se encuentran encircunstancias de inferioridad, actitud que vulnera los derechos a la igualdad y al trabajo. Protección al docente invidente escalafonado desvinculado sin justa causa y sin las formalidades legales.
El invidente descalafonado que ha suscrito un contrato con la administración, solo puede ser separado del empleo por las causales previstas en la Ley y, además, debe recibir una protección especial de lasautoridades. El monto de la remuneración de un discapacitado no es factor determinante de la protección constitucional del mínimo vital.
La corte constitucional señala que el monto de la remuneración no puede ser, desde ningún punto de vista, como lo pretende el juez de instancia, factor determinante de la procedencia de la protección constitucional del mínimo vital de un discapacitado...
PRESENTADO POR:
JOHANA VERA JULIAN ESTEBAN ALVAREZ DANIELA GOMEZ PEÑARANDA FELIPE PINEDA ANDRES MORENO MARCELA LIBREROS
A LA PROFESORA: DIANA PAOLA GOMEZ PEREIRA
ESCUELA NACIONAL DEL DEPORTE FISIOTERAPIA 2-A MARZO DE 2011
2. DERECHOS DEL TRABAJOR DISCAPACITADO. 2.1 derecho a la readaptación Laboral de los Discapacitados. La corte precisoque la obligación del Estado, de reubicar o de buscar la readaptación laboral de las personas en situación de discapacidad, apunta a la posibilidad de la conservación del empleo y de progresar en el mismo, cuando su capacidad de trabajo queda sustancialmente restringida o limita, a causa de un accidente de trabajo o de una enfermedad profesional o no profesional.
2.2 Deber de trato preferente aldiscapacitado en el ámbito Laboral. La corte preciso que en los procesos de reestructuración administrativa que impliquen supresión de cargos, la administración pública está obligada a adoptar medidas de diferenciación positiva a favor del servidor público con limitación y que resulte afectado con la supresión del cargo del que es titular. La omisión en este sentido, puede constituir unaviolación del principio de igualdad. No obstante comprobar la violación del derecho fundamental, no puede ordenar la incorporación laboral inmediata.
2.3 Despido sin justa causa del trabajador discapacitado. Protección Legal al trabajador discapacitado.
Se presenta demanda de inconstitucionalidad contra los incisos 1o. (parcial) y 2o., del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, según las cuales laterminación de la relación laboral del discapacitado debe ser avalada por autoridad de trabajo y habrá indemnización por despido o terminación sin justa causa, como sanción adicional. El elemento prioritario de Protección a los Discapacitados “estabilidad laboral reforzada” que constituye un derecho constitucional, buscando con esto que se garantice la permanencia en el empleo del discapacitado comomedida de protección especial y en conformidad con su capacidad laboral. El señalamiento de una indemnización tarifada a cargo del patrono cuando este realice un despido sin justa causa, va de la mano con las garantías laborales referidas, pues se busca que por el monto de la indemnización, se logre reparar el daño al empleado y así mismo disuadir al empresario de llevar a cabo esa conducta. Protección transitoria del derecho al trabajo por declaración de insubsistencia.
El concepto de la corporación no se trata de establecer que todo minusválido sea inamovible sino de asegurar, con arreglo a claros mandatos constitucionales y en circunstancias especificas en que resulte incontrovertible el trato discriminatorio e injusto, de no dejar desprotegida a la persona invalida frente a lasdemás.
Protección al discapacitado desvinculado sin justa causa de entidad pública.
Según la corte constitucional, cuando una entidad pública priva a un minusválido del derecho al trabajo, sin que haya una causa justificada que valla mucha mas allá de simple uso del poder discrecional, desconoce la especial protección que debe brindar el Estado a las personas que se encuentran encircunstancias de inferioridad, actitud que vulnera los derechos a la igualdad y al trabajo. Protección al docente invidente escalafonado desvinculado sin justa causa y sin las formalidades legales.
El invidente descalafonado que ha suscrito un contrato con la administración, solo puede ser separado del empleo por las causales previstas en la Ley y, además, debe recibir una protección especial de lasautoridades. El monto de la remuneración de un discapacitado no es factor determinante de la protección constitucional del mínimo vital.
La corte constitucional señala que el monto de la remuneración no puede ser, desde ningún punto de vista, como lo pretende el juez de instancia, factor determinante de la procedencia de la protección constitucional del mínimo vital de un discapacitado...
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