discapacidad

discapacidad, según Campos (1996) es toda restricción o ausencia de la
capacidad de realizar una actividad en la forma o dentro del margen que se considera
normal para un ser humano, lo cual escausado debido a una deficiencia que puede ser
física o psicológica.
A través de la historia de la humanidad han existido personas con
discapacidades, lo que no les ha permitido el pleno desarrollo desus potencialidades;
ya que las mismas siguen luchando día a día por ser reconocidos y aceptados como lo
que son y no como un detrimento totalmente aislado.
Al respecto, en el año 1992, lasNaciones Unidas decretó el 03 de diciembre
como día Internacional de las Personas con Discapacidad; a partir de este entonces se
enfatizó el cumplimiento normas y leyes para vigilar el buen trato a esaspersonas y
garantizar su inserción a la sociedad, tener acceso al sistema educativo, ser tratados
adecuadamente y tener la oportunidad de desarrollarse laboralmente.
Es por ello, que gracias a lasleyes que han sido creadas se ha logrado ir
cambiando la concepción del ser humano con respecto a estas personas desde el plano
educativo, laboral, político, económico, social y cultural planteándosecomo objetivo
fundamental el desarrollo del ser humano acorde a sus capacidades.
En este mismo orden de ideas, para que pueda darse la inserción laboral de las
personas con discapacidad esnecesario que tanto las instituciones educativas,
empresas, familiares, al igual que los afectados conozcan que existen leyes que los
amparan y que gozan de muchos derechos que les garantizan el bienestarsocial,
laboral, entre otros.
Es conveniente destacar, que anteriormente existía una la Ley para la
Integración de las Personas Incapacitadas, Gaceta Oficial de la República de
Venezuela Nº 4.623,Extraordinario, de fecha 03 de septiembre de 1993; la cual hacia
mención en su artículo 25 “que las empresas tanto del sector público como privado
que empleen un número de trabajadores fijos que...