DISCAPACIDAD

1er. ENCUENTRO PARA LA IDENTIFICACIÓN DE CAPACIDADES Y POTENCIAL LABORAL DE LAS PERSONAS CON DISCAPACIDAD DEL MUNICIPIO DE YUMBO.

PREÁMBULO.
En Yumbo son pocas las personas con discapacidad que cuentan con un empleo remunerado, en este municipio la mayoría de personas con discapacidad sin empleo es muy alta, de hasta el 80%, y también lo es la de personas subempleadas o que no cuentan conningún acceso al mercado laboral. Por lo que en algunos casos tienen que recurrir al sub empleo, la mendicidad o depender de la caridad y de la asistencia familiar y social, teniendo como única opción el trabajo por cuenta propia, o trabajo independiente.
La actual situación laboral de las personas con discapacidad, es la consecuencia de la falta de una adecuada inclusión educativa en todos losniveles; así como la inexistente formación para el empleo, la carencia de oportunidades y la existencia de actitudes negativas son sin duda las principales causas del bajo nivel de participación de las personas con discapacidad en la fuerza laboral; sumado a esto los empresarios se oponen a emplear a personas con discapacidad por tener una errada concepción de que no somos capaces de desarrollaradecuadamente las funciones que se nos asignen y que probablemente resultará muy costoso adaptar el entorno físico para el desempeño laboral; esta actitud se ampara en falsas ideas y estereotipos que centran la atención en la propia discapacidad por lo que impiden apreciar las verdaderas capacidades, cualidades y competencias de la persona; Diversos estudios han evidenciado que emplear a personascon discapacidad brinda ciertos beneficios para los empleadores, como la mejora de la imagen ante su clientela, por demostrar una actitud inclusiva , solidaria y de respeto a los seres humanos.
SOPORTE LEGAL.
En el artículo 27 de la Convención Internacional de la ONU sobre los derechos de las personas con discapacidad ratificada por Colombia con la Ley 1346 de 2009, se reconoce el derecho de laspersonas con discapacidad a trabajar en igualdad de condiciones con las demás, lo que significa el derecho a un empleo libremente elegido y a trabajar en un ambiente laboral inclusivo y accesible.
Es de resaltar, que el derecho al trabajo de las personas con discapacidad igualmente fue objeto de una disposición constitucional expresa: el artículo 54 de la Carta dispone que el Estado debe"garantizar a las personas con discapacidad, el derecho a un trabajo acorde con sus condiciones de salud". En el año 2003 mediante la Ley 762, que ratifica en Colombia la Convención Interamericana para la Eliminación de todas las formas de Discriminación contra las Personas con Discapacidad dispone que los Estados deben esforzarse por eliminar progresivamente la discriminación en materia de empleo pormotivos de discapacidad, y fomentar la integración laboral de estos sujetos de especial protección.
Por otra parte, las empresas que contraten a esta población cuentan con algunos incentivos. Si se trata de la generación de un nuevo empleo, podrán acceder por tres años a un descuento en el impuesto sobre la renta y complementarios de los aportes parafiscales y otras contribuciones de nómina. Si ladiscapacidad de sus trabajadores es igual o superior al 25%, tienen derecho a deducir de la renta el 200% del valor de los salarios y prestaciones sociales pagados durante el período gravable a los trabajadores con discapacidad y a que la cuota de aprendices disminuya en un 50%. Además, tendrán prioridad en las licitaciones con el Estado, en caso de empate con otra firma; A esto se suma lamodificación del artículo 26 de la Ley 361 de 1997, que establece mecanismos de integración para esta población. Con ésta, se elimina una barrera para la contratación, ya que anteriormente para terminar un contrato laboral con un trabajador con discapacidad se requería una autorización del inspector de trabajo, lo cual incrementaba los procesos para el empleador. Ahora, con la Ley Anti trámites, si hay...