Discapacidad

Manual sobre la Ley N°20.422
Establece Normas sobre Igualdad
de Oportunidades e Inclusión Social
de Personas con Discapacidad

ÍNDICE

Presentación

1

Capítulo I

Bases fundamentales de la Ley N°20.422 (Nombre, objetivo, principios, definiciones,
igualdad de oportunidades, directrices para políticas públicas)

3

Capítulo II

Requisitos para acceder a beneficios yprestaciones sociales
establecidos en la Ley

Capítulo III

Grupos especialmente vulnerables

Capítulo IV

Calificación y certificación de la discapacidad

Capítulo V

Prevención y Rehabilitación

Capítulo VI

Medidas para la igualdad de oportunidades
1. Accesibilidad a la Cultura, Información y Comunicaciones
2. Accesibilidad al Entorno Físico y al Transporte
3. Educación e InclusiónEscolar

6
7
8
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11
11
14
19

5. Franquicias Arancelarias

22
25

6. Reconocimiento de la Lengua de Señas

27

4. Capacitación e Inserción Laboral

Capítulo VII

Registro Nacional de la Discapacidad

Capítulo VIII

Mecanismo de Sanción

Capítulo IX

Institucionalidad Pública

28
29
30

PRESENTACIÓN

El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422que Establece Normas sobre Igualdad
de Oportunidades e Inclusión Social de las Personas con Discapacidad.
Para lograr la plena aplicación de las normas de esta nueva ley, es fundamental que las personas
con discapacidad, sus organizaciones representativas, aquéllas que trabajan a favor de sus
derechos y la sociedad, en general, conozcan los derechos y obligaciones que ella establece.
Porello, el Servicio Nacional de la Discapacidad pone a vuestra disposición este manual, a fin
de:
1) Dar a conocer los principales contenidos de la nueva ley; los derechos y obligaciones que
establece; los mecanismos de fiscalización y sanción previstos para su cumplimiento y la nueva
institucionalidad pública que crea,
2) Señalar aquellas “Medidas para la Igualdad de Oportunidades” reguladas en lanueva ley,
cuya implementación será gradual y aquéllas cuya ejecución será inmediata, e
3) Identificar las normas de la Ley N°19.284 que Establece Normas para la Plena Integración
Social de las Personas con Discapacidad, derogada por la Ley N°20.422, que se mantienen
vigentes.
Para lograr lo anterior, se analizan cada una de las materias a que se refiere la Ley N°20.422.
Al referirnos a las“Medidas para la Igualdad de Oportunidades” que establece la nueva ley,
en ámbitos, tales como: educación, inserción laboral, accesibilidad a la información, al entorno
físico y al transporte, responderemos las siguientes preguntas para explicar sus principales
contenidos: ¿En qué consiste la medida? ¿Quiénes están obligados a cumplirla? ¿A quiénes
beneficia? ¿En qué plazo debe cumplirse lamedida? y ¿Cuáles son los instrumentos de fiscalización
y sanción que se aplican en caso de incumplimiento?
Esperamos que el presente documento contribuya a la divulgación y conocimiento de la Ley
N°20.422, nuevo texto legal que junto con la Convención sobre los Derechos de las Personas con
Discapacidad de las Naciones Unidas, constituyen un sólido marco legislativo en nuestro país en
favor delos derechos de estas personas.
Los invitamos a colaborar activamente con este esfuerzo de difusión.

Servicio Nacional de la Discapacidad

1

CAPÍTULO I
Bases fundamentales de la Ley N°20.422
(Nombre, objetivo, principios, definiciones, igualdad de oportunidades,
directrices para políticas públicas)
¿Cuál es el nombre de la Ley N°20.422?
Su nombre es Ley N°20.422, Establece Normassobre Igualdad de Oportunidades e Inclusión Social
de Personas con Discapacidad.

¿Cuál es su objetivo?
Asegurar el derecho a la igualdad de oportunidades de las personas con discapacidad, con el
fin de obtener su plena inclusión social, asegurando el disfrute de sus derechos y la eliminación
de cualquier forma de discriminación fundada en su discapacidad.

¿La ley contempla principios...